问题吧。第一个问题，你说说，这次这么急的将你从县里直接调上来，是不是还没有心理准备，有什么想法吗？”
这个问题，看似很随意，也很简单。但其实，这是一个试图了解梁健心理情绪和适应能力的问题。与领导谈话，越是随意，梁健就越不肯随便回答。他心理已经闪现了三个层次，但却是像很随意地回答出来：
“李秘书长，最初我真是非常惊讶。因为这非常突然，说实话，我也没有想过自己已经优秀到，能够当省长秘书。这么重要的位置，是我没有想到的。为什么是我？自己很惊喜，又惶恐，担心会当不好。转而一想，领导这么考虑，肯定也是发现了我的有些优势。或许看到了我自己一直都没有发现的潜力。我想，组织上选人，肯定不会是随随便便的。为此，我就下定决心，既然组织上和领导如此信任，就算我现在真的没有这方面的能力，我也要不断加强学习、熟悉情况，以百分之百的努力，去把这个工作干好。”
听梁健这么回答，李秘书长点了点头，梁健的回答，算不得特别好，甚至让人觉得是有些空洞乏味。但正是这种空洞乏味，是李秘书长需要的。梁健的回答里，没有什么惊人的思想，但却是透露出一个态度。
这个态度，就是服从组织、服从领导、努力工作的态度。领导需要的不是思想家，而是执行者、落实者。为此，李秘书长说：“有这样的认识就好。人啊，有时候会遇上难得的机遇，这种机遇抓住了，就能进入一个新的层面。但是，单单靠机遇是不行的，还要领悟和勤奋，才能将工作做好。不过，我听你刚才所说，我就放心了，我相信你能把工作做好。”
梁健说：“谢谢李秘书长的信任。李秘书长，你刚才说还有一个问题，不知是什么？”