可以慢慢培养。
又转念想到周辉，这人在厂里干了两年，无功无过，没犯过什么错，也没什么突出贡献。
给他一个先进个人，再顺理成章推荐上大学，既卖了周厂长一个人情，又不会出什么岔子。
半点雷都炸不到自己头上，这笔买卖怎么算都划算。
回到自己工位，苏蓝坐下来，把那摞档案搁在桌角。
她翻开苏民那份档案，看了一眼，“啪”又合上了。
心里忍不住嘀咕：德行，还让你得了先进个人，老娘忙前忙后，都没评上先进。
她端起自己的茶缸子，喝了一大口水，眉头却微微皱起。
这水怎么喝着，隐隐有点酸溜溜的味道。
坐在工位上，手里拿着笔，却没心思整理文件，脑子里一遍遍回放着刚才事情。
只觉得厂里的人情世故，远比自己想象的更复杂。
这厂里的领导之间，从来都没有纯粹的公事公办，全都是说不清道不明的人情往来和权力权衡。
这就是她身处的灰色地带。
这种灰色地带，说好听点叫“协调”，说难听点叫“交易”。
但在职场内，这就是常态。
一切合法合规，不是你贪我腐，是你帮我我帮你，大家都有好处。
看着桌角周辉的档案，又想起马书记最后那句“下月评议提醒我”。
心里明白，这不过是走个过场，周辉的推荐名额，板上钉钉了。
苏蓝把这些心思压在心底，脸上重新恢复了平静。
她清楚，自己看到了这层灰色地带。
在这个厂里，懂得藏拙、懂得分寸，才是立足的根本。
她拿起桌上的文件，慢慢整理起来，只是看向办公室方向的眼神，多了几分了然。