之内两次加薪，这在三家巨头数十年的发展历史里，是从未有过的荒唐窘境。
以往都是他们靠着垄断地位压行业薪资、收割全球利润，何曾有过被对手逼到疯狂加价留人、自残式保命的一天？
会议室里，有人憋了许久，终于开口提议：“会长，我们能不能向国际法庭、国际经贸组织起诉大唐存储？控诉对方恶意挖人、破坏行业竞争秩序、恶意扰乱全球产业稳定！”
这话一出，全场短暂沉默。
所有人都心动，却又瞬间清醒，满是无奈。
朴宰贤苦笑摇头，彻底击碎众人的幻想：“没用，完全告不赢。”
“第一，对方没有任何商业欺诈、没有窃取商业机密、没有违规竞争，全程都是公开招聘、合法入职、自愿跳槽。”
“第二，跳槽人员全部是无竞业协议的基层人员，不存在违约、侵权、泄密任何违法行为。”
“第三，薪资、分红、福利全部是正常企业激励机制，全球任何地区都合法合规。”
“我们没有任何法律切入点，起诉只会沦为全球行业笑话，显得我们技不如人、留不住人，输不起。”
一番话，彻底浇灭了所有人最后的侥幸。
法律层面，挑不出半点毛病。
规则之内，赵崇明把降维打击玩到了极致。
他们只能硬生生吃下这口恶气，被动加价自残，眼睁睁看着对方收割人才、壮大自身。
与此同时，京州，崇明科技总部。
赵崇明坐在办公桌前，听着斯蒂文送来的海外情报，嘴角始终挂着淡淡的笑意。
“三大巨头被逼得二次全员加薪，现在内部怨气冲天，却又无可奈何，甚至打算尝试国际起诉，最后发现完全找不到漏洞，只能作罢。”
斯蒂文笑着汇报，语气满是赞叹：“赵总，这一手人才制度碾压，彻底把他们拿捏死了。”
赵崇明神色淡然，毫不在意。
“规则之内的竞争而已，他们玩不起，只能说是自己制度落后、格局太小。”
斯蒂文顺势补充了一条有趣的情报：“不过咱们这批跳槽过来的韩国工程师，私底下特别有意思，典型的嘴上硬、身体诚实。平时和国内员工闲聊，张口闭口吹嘘大韩民国天下无敌，韩国生活富足优越，还总吹牛说在韩国天天烤肉自由、饮食精致高级。”
“结果来了西安之后，这帮人天天扎堆夜市撸串吃烤肉，直呼国内物价感人、分量扎实，比韩国便宜太
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