戴维感觉自己的压力越来越大。
过去的一周，他投了47份简历。
起初还带着工程师的骄傲——精心调整每一封求职信，附上专利列表、项目清单、技术白皮书。
可回复越来越少，语气越来越冷。
德州仪器：“岗位已冻结，建议半年后再申请。”
博通：“我们目前更倾向35岁以下、具备全栈能力的候选人。”
一家做Wi-Fi模块的初创公司甚至没回邮件，只在LinkedIn上悄悄把他拉黑。
到第30封时，他开始胡乱群发，连标题都懒得改：“射频专家求职（可接受降薪）”。
第40封，他半夜三点爬起来，在Indeed上勾选“接受远程”“接受实习”“接受无薪试用”。
没人要他。
不是他不够好——他清楚自己的价值。
而是这个世界，突然不再需要“好”了。
它只要便宜、年轻、听话、能加班、不问为什么的“资源”。
接受实习，接受无薪试用。
等到真的面试之后，他肯定是不能接受这些的。
老技术工人的自尊自傲还是有的。
其次——收入太低了。
无法维持戴维现在的日常开销。
美帝的斩杀线就是如此。
一旦达到了某一个阶层，你就必须要维持这个阶层的体面，不然，你将会面临更高的保单，面临更高的物业费。
同时更是需要除臭剂，西装，还是需要多套西装。
如今，次贷危机像一场无声的瘟疫，吞噬着中产的体面。
而他，一个52岁的硬件老将，成了最先被抛弃的那批人。
他的精神开始崩塌。
白天强打精神陪孩子踢球，夜里却整夜失眠，盯着天花板数房贷还款日；
洗澡时会突然哭出来，又赶紧关掉水龙头怕被听见；
路过超市货架，会下意识计算一盒牛奶能省下多少钱；
甚至开始回避邻居——怕他们问：“还在高通吗？”
他不再是那个在IEEE会议上侃侃而谈的DavidHarper，
只是琳达口中“找不到工作的戴维”，
是银行系统里一个即将违约的信用编号，
是孩子们眼中“最近总叹气的爸爸”。
晚上九点，孩子们睡了。
他蜷在书房旧转椅上，屏幕幽光照亮他凹陷的眼窝。
邮箱界面空空如也，只有垃圾邮件在闪烁。
忽然，“叮”一声。
不是工作机会。
是CapitalO
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