高通加州总部研发中心，在奥观海政府强制多元配额新政落地之后，彻底变了一副模样。
曾经这里是全世界最严谨、最硬核的移动芯片研发圣地，一切以参数、功耗、架构、良率说话，工程师只需要对技术负责。
可如今，政治正确压倒一切，专业让位于身份，实干让位于舆论包容。
为了不被白宫制裁、不丢失政府合作资质、不被扣上歧视的大帽子，高通管理层唯唯诺诺、矫枉过正，硬生生招收了一大批完全没有半导体研发基础、不懂电路、不懂架构、不懂工艺的LGBTQ群体人员。
斯蒂文的下场大家都是看到了。
现在这个阶段，谁他妈的敢得罪这群太上皇？
万一跌落斩杀线怎么办？
这群神仙群体被塞进各大核心实验室，挂着“多元合规专员”“职场包容督导”的头衔。
这群人不会写代码、不会调参数、不会测功耗，却手握研发合规一票否决权，天天泡在实验室里对资深技术大拿指手画脚。
高通新一代移动端旗舰芯片攻坚组，一众深耕行业十几年的架构师、电路工程师正埋头工作，反复推演芯片主次核心调度逻辑，优化高低负载切换架构，只为降低发热、提升能效、稳住旗舰体验。
就在所有人专注攻坚、争分夺秒追赶技术进度时，三名多元督导径直闯入实验室，打断全员工作，拿着平板检查表，满脸严肃地开始审查研发内容。
扫过屏幕上的芯片双核心主次架构图，一名督导当即皱眉呵斥，语气尖锐且正义凛然：
“你们这套主次核心架构设计，存在严重的二元对立刻板思维，是典型的排他性技术逻辑，极度不尊重非二元性别群体！”
全场工程师集体愣住，手里的鼠标、纸笔尽数停住。
从业二三十年，他们见过芯片崩漏、架构缺陷、算力不足、工艺偏差，这辈子第一次听说芯片架构歧视性别。
一名首席架构师强忍荒谬，耐心解释：“芯片主核、副核是算力调度的物理最优解，是数理逻辑，是硬件底层规律，和性别包容没有任何关系。”
可这番专业解释，在对方眼里纯属顽固抵抗、思想落后。
那名督导直接提高音量，当众训斥：
“你们固守传统二元强弱、主次、高低的固化框架，默认主核高贵、副核次要，本质是性别等级化、身份差异化的隐性歧视！”
“这套研发思路缺乏多元包容
本章未完，请点击下一页继续阅读！