们多运动、多放松，定期组织球赛、团建，日子过得很踏实。”
三十六小时月度加班上限。
想要随意加班，那是不可能的。
记者们沉默了。
要知道，现阶段绝大多数工厂毫无加班上限，工人月加班动辄上百小时，通宵熬夜是常态，无偿加班、强制加班更是行业潜规则。
两相对比，南湖智造简直逆天。
记者团队内心震动不已，顺势深入追问员工薪资福利体系。
这一问，彻底刷新了所有人的认知，让一众见多识广的央视记者彻底惊呆了。
带队的首席记者林晚，从业十余年，跑遍全国制造业产区，见过无数国企、大厂、代工企业，此刻也忍不住满脸错愕，下意识脱口而出，语气满是难以置信：“说句实话，走访这么多工厂，这简直比国企还要国企！”
她见过国企的规范福利、完善保障，也见过私企工厂的压榨冷漠，却从未见过一家民营制造工厂，能把员工待遇、人文保障做到这种地步。
简直，简直……
就是为了不赚钱！
身旁的年轻摄像记者也连忙点头附和，满心震撼：“是啊老师，一般不管是私企还是代工厂，福利补贴、人文保障都是正式工专属，临时工、学徒工基本啥福利都没有，纯干苦力，这边真的完全不一样？”
林晚顺势抓住关键疑问，对着面前的工人认真追问：“师傅，我很好奇，你们的具体收入如何？”
“就像是网上说的一样，七千到一万二！”这个工人笑了笑：“要不要我给你工资条看看！”
林晚一愣，随后，就就看到这个工人拿出来了工资条。
而后，林晚忍不住问道：“这么多的工作任务，你们，不怕完不成工作？”
“现在是忙季，我们还额外找了不少临时工！”这个工人笑了笑：“减轻我们的负担！”
林晚又忍不住问道：“那么，你们这么多补贴、福利、保障，厂里的临时工也能享受吗？很多工厂都是区分对待，临时工基本没有任何额外福利。”
听到这话，受访工人当即咧嘴一笑，回答得格外笃定、底气十足：“有！全都有！”
“我们厂里制度死规定，正式工、临时工、短期学徒，待遇完全一模一样。”
“高温补贴、出行补贴、医疗补贴、餐补、夜班补贴，所有普惠福利，不分身份、不分工龄，只要在岗干活，人人全额享受，半点不克扣、半点不区别对待
本章未完，请点击下一页继续阅读！