”
顿了顿，赵崇明继续道：“对了，之前我们是不是让南湖智造正式独立运营。”
张哲一怔：“是的，不过，老大，您是说……法律上分拆？”
“那怎么可能！”
赵崇明道：“还是之前的思路，。保持子公司架构，但财务、人事、战略全面自主，崇明集团不再从南湖智造抽一分钱利润，所有盈余，全部留在南湖体系内循环。”
张哲道：“要对外宣布么？”
赵崇明点点头：“但是，还有一些铁律要有，也就是针对工人的方案，我定了三条铁律！”
“第一，管理层分红上限20%——包括张国栋在内，所有高管奖金必须与团队良率、工人满意度、技术改进提案数挂钩！”
“第二，80%的净利润，按‘贡献积分制’直接分给一线工人——干满一年就有基础分红资格，提出工艺优化、良率提升、安全改进等有效建议的，额外加分！”
“第三，所有分配方案公开透明，每月在厂内数字屏公示，接受全员监督。”
这些东西，张哲倒是不意外，之前开会讨论过，现在就是需要拿出来的时候。
他一边快速记录，一边问道：“那……如果明年利润翻倍，一个普通工人能拿多少？还是按照这个分配方案？”
“当然！”
赵崇明嘴角微扬：“按今年28亿净利算，80%就是22.4亿。12.6万工人，人均近1.8万年终奖，明年若代工放量，利润到60亿，工人拿48亿，人均3.8万，还不算月薪。”
张哲问道：“那，崇明集团呢？”