国企改革自95年开始，距离现在已经过去了八年的时间。
在这期间，大部分的国企已经完成了相应的初步改革，并且也取得了显著的成绩。
而时至今日，国企改革也已进入深化改革阶段。
同时，产权制度改革也来到了深水区。
听着会议内容，钟思远就明白接下来工作重点应该就在这方面了。
意识到这一点，钟思远就开始在脑海中检索关于这方面的信息......
除了国企深化改革的内容之外，会议中还有很多关于重大项目审批的问题。
各大司局对资金的使用都有一定的自主权限，一般情况下都是打个报告就可以了。
但是，当金额超过一定界限的时候，就需要上党组会进行讨论。
不过这也只是多走了一道流程而已，最后也都会被批准。
可即使如此，会议的议程仍然十分紧张。
这不是因为大家在会上各抒己见，而是以为内深改委这边的事情实在太多了！
当会议结束之后，钟思远也终于有时间和办公厅对接工作了。
深改委办公厅是整个深改委最重要的一个处室，是直接服务于各个领导的。
这个办公厅相当于省委的秘书处，只不过省委会有好几个秘书处，但深改委这边只有一个办公厅。
这就意味着委办这边的办公厅职能更多、权力更大、责任更重！
委办的办公厅主任一般都是高配副部。
同时，各个领导秘书的编制也都在办公厅这边，其中有担任副主任的、有任正处级秘书、副处级秘书的。
至于钟思远，他是办公厅唯一一个任副科级秘书的。
可偏偏他这个级别最低的秘书，却服务于实际上的一把手。
这就导致他来到委办后，别人看他时，眼神中总是带有一抹异样之色。
没办法，谁让他如此反差呢？
当然，编制落在办公厅的都是主要领导的秘书，至于下属司局的领导秘书，编制则是落在本司之内，一般情况下都是任处长、副处长。
严格来说，这些人其实是司局的工作人员，只不过在做秘书工作罢了。
这样做的目的，主要是为了避免司局工作出现断层现象。
因为这些人都是预备领导，一旦司局领导岗位出现空岗的情况，那些秘书就可以直接顶上去。
当然，这不是强制性的，主要还是看个人的意愿。
不过在钟思远想来，应该没有人会拒绝担任领导岗位。
除了他们这些秘书，办公厅还有十余名工作人员，他们全都
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