真的存在呢？
我想在座的各位同志心里都清楚。
那能不能解决这样的现象呢？
能！关键在于有没有信心和决心！”
这段话说完，下方坐着的众人神色各异，他们中那些人是跑官要官上位的。
那些是靠着人脉关系上来的，那些是靠着自己奋斗爬上来的，他们心中都很清楚。
“各位同志不用紧张嘛，我说这些不是和你们算账的，而是要告诉各位，这样的现象存在，干部考核机制就形同虚设了。
就这个问题，我和爱民书记进行了深入的沟通和讨论，最后一致认为，这样的现象是非改不可，我们不能让那些辛辛苦苦奋斗工作的基层干部感到心寒。
那怎样改呢？
我提出几个标准！
根据工作内容的不同，考核标准也将进行变化，举个例子，县长的主要工作是负责全县的经济发展，那么对于县长的考核标准就将集中在经济增长，健康环保，社会治安，人事任用，人民评价五个维度！
这当中经济的健康增长和人民评价是重点，根据每年全省评价的分值横向对比。
把工作认真，成果突出的县长同志提出来进行表彰和重用，将掉尾不作为乱作为的家伙踢出来，该退休退休，该调走调走。”
嘶！
这话说完，下方的众人都听懂了。
这就是末位淘汰制！
实干派的干部一听瞬间露出惊喜的神色，他们盼甘霖久矣！
那些平日里躺平习惯的家伙面色都变得苍白起来，他们平日里哪会关注陈洛提到的这些工作？只会一拍脑袋决策，二拍胸脯保证，三拍大腿懊悔，最后拍屁股走人。
真要是严格按照陈洛提出来的多个维度进行考核，恐怕是干不久了。
不仅是下方的厅局干部，就连位置靠前的一些副省级的干部，甚至是主席台上的好几个常委都面色一凝。
这件事，他们事先并不知情！
面色最阴沉的就有于向北，他可是副书记啊！这样大的事他居然不知情？
众人的神色变化陈洛和爱民书记都尽收眼底，尤其是一些常委同志的神态变化。
这当中就属于向北和组织部长魏申时神情最是不悦，前者只是觉得自己被权力的核心边缘化，而后者……魏申时若不是顾忌场合早就破口大骂了。
他是组织部长！全省的干部任用考核都是他说了算，现在这样一搞，标准化的打分他还如何打压那些看着不爽的家伙？
弄
本章未完，请点击下一页继续阅读！