考核，你们三个都准备好了吧？”
“准备是准备好了，就是心里还是没底。”贾东旭老老实实的说道。
唐勇男与何瑞也拼命点头，表示认可。
林国栋笑骂道：“别紧张，放松心态，正常发挥就行。你们跟我学了四年多，要是连个三级工都考不过，我这张老脸往哪儿搁？”
何瑞还是有些不自信：“师父，我们真能考过三级工吗？”
“废话。”林国栋瞪了他一眼，“你们要是连三级工都考不上，那我这些年不是白教了？行了，都别在这杵着了，有时间就再去看看书，今天上午考理论，待会考试的时候别慌，考核内容都是你们学过的，只要认真一点，肯定没问题。”
安抚了三个徒弟，林国栋又叫上了车间技术员、质量检查员等人，去自己办公室开会，布置技术等级考核事宜。
这次技术等级考核，是全市统一部署的大工程。
考核非常严格。
首先由杨厂长、劳资科、技术科、质检科、工会负责人组成厂考工领导小组，对接四九城冶金工业局劳资处和区劳动局，负责核定考核试题、工件标准。
之后是实操考核。
由他这位车间主任，加上车间技术员、本车间同工种老师傅、质量检查员组成车间考评小组，负责金工车间的报名审核、理论考试、实操监考、现场打分。
最后是班组评议组，由班组长加上老工人代表，对参加考核的工人日常表现、生产实绩进行评议打分。这一项评分虽然占比不高，但也马虎不得。
考核完成后，由班组工人、班组长、车间干部集体打分，进行思想政治和生产实绩民主评议。
三项分数汇总，车间考评小组签字，厂劳资加技术科复审，最后记入个人人事档案、更改工资标准。
工级考核报名也有门槛。
工龄是硬性门槛，必须在岗满两年，才能报考一至二级工。在岗满三年，才能报考三级工……工龄不足，连名都报不上。
另外还有全年出勤率达标、无重大安全事故、生产指标完成率合格等诸多条件。
具体的考核流程、规则，早已在厂里公示宣传多日，全厂工人早已准备多日，就等考核开始了。
毕竟八级工资制，早已不是什么秘密。
像林国栋当初从东北调来四九城时，就与95号院的众人，详细科普过。
大伙也都知道，实行八级工资制后，根据技术等级不同，工资会有
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