目总导演价值的认定，是对这个岗位、这份艰辛工作的尊重。
它不是一个简单的数字，它是一个标准，一个信号。它要告诉剧组每一个人，你们付出的心血，有人看见，有人认可，更有人愿意用最实在的方式，给予最高的回报。”
“您若只拿三百，那后面副导演、制片主任、主演们的工资，我们该如何定？整个薪酬体系该如何建立？杨导，请您理解，这五千元，您必须拿。这不仅是为了您，更是为了整个剧组能有一个堂堂正正、体体面面的新开始。”
杨婕导演怔住了，张了张嘴，看着赵山河不容置疑的坚定眼神，又看看周围同事们复杂的目光，一时竟说不出反驳的话来。
那沉甸甸的“五千元”，像一块烧红的烙铁，烫在她的心口，是前所未有的压力，却也似乎……带着一种陌生的、被郑重托起的暖意。
会议室里，只剩下略显粗重的呼吸声。一场关于“体面”与“价值”的冲击，正随着那五千元的定价，缓缓渗透进每个人的心里。好戏，才刚刚拉开序幕。
看着一脸不解的杨婕导演，赵山河接着说：“来之前，我们把剧组暂定的新工资表给老板看了。他觉得合理，但要求按实际情况调整——只能提高，不能减少。”
“杨导，别觉得五千块高。这只是我们公司经理级的正常待遇。你是剧组的导演，掌控全局，按这个级别开工资合情合理，甚至还有点低了。要是你觉得少，我们可以再商量，加个几千甚至上万，老板肯定不会反对。”
“老板和央视合作时就说好了，剧组所有支出由龙腾负责，工资也由我们定。不管开多少，都是你们合法的收入，央视不会有异议。所以，你也别想省下来当拍摄经费了。龙腾看不上这点钱，而且这么做会影响别人，我们不允许。”
杨婕导演愣了，其他人也都震惊地看着他们，一时无语。
过了一会儿，杨婕回过神来，感动地摆手：“不了，五千就够了，我很满意。”她心里震动，没想到投资人这么重视她，工资定了就不能少，还能再加。这让她对龙腾老板充满感激，盘算着以后一定要亲自道谢。
赵山河满意地笑笑：“既然杨导没意见，我继续说了。”
“除了杨导，几位副导演和核心人员，比如首席摄像师王崇丘、剧务李成汝、化妆师王希忠、制片主任李洪昌、场
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