都要他过手。
而他的主线任务是搞陆战装备。
无人机顶多算支线。
胆子全扔给魏修挑也不太合适。
于是。
冯少阳立刻替魏修分析道。
“如果是无人机产业的掌舵人。”
“首先，这个人需要一定的专业能力，首先要懂无人机。”
“其次，这个人一定要有大型的管理经验，能带起团队。”
“最重要的是精神属性，他得有这种勇气，将一个团队从无到有带出来。”
听完这话，魏修连竖大拇指：“不愧是司长，你都直接把我的招聘要求念出来了。”
“念出来很容易，找到可很难。”
郑华民顺着这三条要求想了想。
感觉这就是大海捞针。
既要有技术，又要有管理能力，还要有精神属性。
但凡同时具备这三点的人，早就在各大央企当一把手了。
“人中龙凤真不是那么好找的。”
魏修点点头：“我今天正好要面试一个，如果找不到的话，就只能请冯司长你帮帮忙了。”
“这么快吗？”冯少阳有点惊讶。
“也是人脉关系介绍，还不知道靠谱不靠谱，要不冯司长和郑局长一起把把关？”
冯少阳和郑华民当然没有意见。
毕竟这次下来的。
一是为魏修扫清障碍，提供便利。
二来就是考察胜利防务的运营情况，人员构成也是其中一环。
来的早不如来得巧。
既然有面试会，冯少阳和郑华民是乐于把把关的。
只不过。
他俩没抱什么期望。
毕竟这种级别的人才，很少你能在社会上找到。
就算有人中龙凤遗留在社会上的私企。
一旦他们的工作有了空窗期，就会立刻被猎头相中。
根本不可能被捡漏的。
能被捡到的人，肯定有一些缺陷。
果不其然。
走进门来的是一个和谭忠文岁数差不多大的男孩。
看着顶多也就二十四五。
冯少阳当时脸色就有些不好看，压低了声音对魏修说：“有点太年轻了。”
在一般岗位上，年轻是资源。
但在管理岗上，年轻是劣势。
因为年轻一定会导致阅历的缺乏。
而管理岗是最需要阅历的。
“大家好，我叫刘闯，今年25。”
“毕业于电科大，专业是无人机通信。”
说话间。
刘闯将自己的简历毕恭毕敬的交到了对面。
冯少阳并没有翻开简历。
因为他用脚趾头能想到，简历一定很单薄。
“你是本科学历吧？毕业之后没找到工作吗？”
刚坐下的刘闯立刻起身：“报告，找到过
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