建立在第三方外包、社保缴纳按照最低标准缴纳、枉顾员工权益而得来的。
很快，旭日电子就收到了恒通科技发来的“供应链合作伙伴员工保障条款”的通知。
几名高管此时都聚集在李旭的办公室内。
人事经理愁眉苦脸的跟李旭吐着槽：“李总，恒通科技这一次是来真格的了，他们的人事总监老左亲自给我打了电话，要求我们不得使用外包员工，必须与员工直接签订劳动合同，还必须要足额缴纳社保基金和住房公积金，还有带薪年假等等，这几乎把我们现在的用工模式全盘否定了。”
李旭看向了自己的财务经理。
财务经理赶紧补充道：“要是按照恒通科技的要求来执行，我们的人力成本会立即增加40%，关键是今后每年还有薪资普调这个因素，这使得净利润会大幅下降。”
一听说提高员工薪资待遇将会使公司收益下降，李旭十分地恼火，那岂不是等于是从他的口袋里抢钱。
所以他非常的恼火：“恒通这是站着说话不腰疼，我们这些年供货给他，是质量有问题还是交付期有延误？现在大头他们赚去了，还盯上我们手里的这碗汤了？我们自己怎么分，碍着他们什么事了？”
“啪！”他气得将一只文件夹扔到了地上。
随后又吩咐道：“别理他，我们还是照旧，合作这么多年了，他们恒通不一定离得开我们，重新换供应商，这个损失他们不考虑吗？”
不过他还是叮嘱负责产品销售的销售经理：“田方，你跟恒通的王总监联系一下，请他出来坐坐，我做东。”
“没问题，我这就联系。”销售经理立即就打电话联系去了。
在他们看来，这种事情无非就是虚张声势一下，走个形式而已。
所以整个旭日电子从上到下都没有重视，依旧我行我素。
其实恒通科技与旭日电子签订的供货合同极其优厚，因为黄小川一直要求旗下企业必须善待合作伙伴，主动让出利润来扶持他们，以达到共同成长的目的。
所以，实际上旭日电子拿到的合同利润非常高，要不然旭日电子也不会从当初几百万资产的小公司发展成现在的数亿资产规模的行业公司。
这人啊！有点钱就不知道自己原来是干什么的了。
为了利益最大化，旭日电子继续要求工人加班加点完成订单任务，还不肯增加人手，
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