到了黄小川的面前：“董事长，上半年的审计报告出来了，到目前为止，公司支出还是大于收入，主要是因为......”
黄小川听完之后，思量了一下后说道：“这几年的投入比较大，收支失衡是很正常的，不过要控制好成本，花钱多的时候往往浪费也多，所以你要盯紧花出去的每一分钱。”
接着黄小川又冷哼了一声：“经手那么多钱，自然有人会动歪脑筋，你开会时要经常提醒一下他们，莫伸手，伸手必被捉，只要发现就立马报警送进去。”
蒋必行正色道：“你放心，平时我经常提醒中层干部们，而且对他们过手的每一笔钱都有审核，而且谁签字谁负责，出了事一个也跑不掉，起码在内部环节上卡住了。”
蒋必行又跟黄小川汇报了一下近期超市即将开业新店的计划以及已开业门店的经营状况，随后又聊到了关于员工养老保险这一块。
实行了养老保险制度了以后，超市第一时间就给所有的员工办理了养老保险缴纳，而且是高于实际工资基数进行缴纳，但是这样一来，需要职工承担的个人缴纳部分就多了，收入也就自然少了一部分，有些员工就不乐意了，下面的主管和经理就将这些情况反馈了上来。
听完蒋必行的汇报后，黄小川想了一下。
随后说道：“这样吧！发内部通告给所有的员工，首先宣扬一下多缴纳养老保险的好处，然后再征询意见，把选择权交给员工，不是有工会吗？让职工工会做这件事。
一，按照工资实际基数缴纳，这样的话个人承担部分就会少很多，这么做对公司有利，这句话一定要跟员工说清楚。
二，继续保持现有的办法执行，从短期来看个人确实到手的工资会少一部分，但从长远来看，这种方式对员工最有利。
两种方法都发出来，让员工自己投票选择，只要任何一种缴纳方式得票超过50%，那就按照员工投票结果来执行。”
蒋必行点头答应了下来：“行，一会我就安排开始做这件事。”
黄小川又说道：“我认为有这种想法的应该是少部分人，我们员工的工资普遍高于沪海的社平工资，哪怕个人缴纳的部分多一点，但跟他们的收入相比的话，也只占了很少一部分，应该不会影响到生活的，你安排人了解一下，这是为什么？”
“好的，这事我亲自去办！
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