，在于没有及时与掌握核心商业机密的经理级员工签订《竞业限制协议》。”
这话一出，下面不少人交换了眼色。
谁都听得出来，这话里带着检讨，但也把陈兵事件定性为了公司的“管理疏漏”，而非某个具体负责人的失误，某种程度上，微妙地减轻了高扬作为直接接手人可能承受的压力。
“亡羊补牢，为时未晚。”颜玉冰继续道。
“为避免类似事件再次发生，损害公司利益，经董事会批准，即日起，公司所有部门主管及以上级别人员，必须在一周内，与公司补签《竞业限制协议》。”
“协议会明确约定，离职后一定期限内，不得入职与玉华科技有竞争关系的企业，不得泄露、使用或允许他人使用在公司任职期间接触的商业秘密。”
她的目光这次终于缓缓扫过全场，带着不容置疑的压迫感。
“这不是商量，是规定。签，是继续留在玉华、承担更重要职责的前提。不签……”
她顿了顿，声音更冷了几分，“视为自动放弃现有管理岗位，公司将做降职或协商离职处理。”
“有没有问题？”