秦述来之前早就已经做好了准备，所以用精炼的语句概括性地把宜安现在的情况向赵宏健汇报了一遍。
“那你找到了宜安发展滞后的原因了吗？”赵宏健继续问。
“一说起宜安的穷，大家基本上都能张口就来，因为地方太偏了，地理条件太过于恶劣。我不否认这一点，这是实情，也是客观条件。但是我不完全支持这个观点，或者说宜安的穷不能全部归于地理条件恶劣这一点上。”
“那你认为宜安之所以这么穷主要是什么原因？”
“问题还在人上。”
“具体说说。”
“地理条件恶劣是客观因素，不是主观因素，客观因素是可以想办法克服的，最难得其实是克服主观上的因素。在我看来，宜安发展最大的问题其实是在人的思想观念上。”
“我在宜安这几个月，最大的感受就是宜安的大小干部都有种偏安一隅的消极思想，在他们的认知里，宜安的穷似乎是理所当然的，几乎没什么人去提发展、脱贫致富这些话题。在他们的思想里，宜安就应该穷，也必然会穷，这是无法改变的事。”
“如果我们的干部思想上都是这种认知，您说宜安还怎么发展？……”秦述侃侃而谈着，他说这些不是无的放矢，这些都是他在宜安这几个月来最为直观的感受。
以前在东阳市，无论是哪一级政府的干部，开口闭口谈的都是经济发展，都在想尽千方百计地跑项目，但是在宜安后几乎没人做这个事，甚至于都没人谈这个事，整个宜安县的大部分干部都是一种躺平思想。
当然，秦述今天之所以对赵荣健说这一点那也是有针对性的，因为赵宏健是组织部长，他在汇报的时候更多地选择谈“人”的问题，而不是谈“钱”的事。
赵荣健静静地听着秦述说着，只不过听着听着表情变得凝重了起来。
“你说的这个问题的确是个严重的问题，而且这很有可能是成为阻碍宜安发展、也是省里提出发展西泉这么多年来没有成效的症结所在。我一直都强调，我们在工作中遇到的所有问题，归根结底都是人的问题，只要解决了人的问题，就没有克服不了的困难和办不成的事。”赵宏健在听完秦述说的之后总结道。
“是，还是部长高屋建瓴。”秦述不失时机地拍了一记马屁。
“行了，你就不要拍马屁了，这个事我知道了，我会与西泉的同志好好谈一下。你特
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