想，要不然不招人了，就让他们这么干得了，既然省了人工成本，又能赚到钱，多好呀。”
顾千帆忍不住笑了起来：“竭泽而渔是不可取的。”
这种高强度的工作，一时半会儿还行，真要坚持一段时间，员工全都得跑。
岑晚星也笑了起来：“以前不懂别人为什么要骂老板，现在懂了。”
“我可一定要努力争取当个不被员工骂的老板。”
她把报表仔细研究了一番，又让人把以前的报表拿过来，仔细对比了一下，心里就有了数。
定好了升职的名单之后，岑晚星也懒得开会一个一个的任命了，直接让人写了一份任命书，把各个部门的经理给定了下来，又让新上任的经理，把在部门里挑选出几个可以升职做管理人员名单上来。
任命书一公开，整个公司都沸腾了。
那些成功升职的人高兴得想跳起来。
没能升职的那些，虽然有些失望，但一看还有另一个升职的机会，顿时也顾不上失落了，赶紧去拍新领导的马屁。
只花了一天时间，岑晚星就把分公司的新一批管理人员给定下。
又发布了一些新规。
整个分公司，所有员工，每月工资涨五十，每周加班时长不得超过十小时，每小时加班费按白天工资时薪的一点五倍计算。
每年增加假期，尤其女性员工，每个月都享有一天带薪假，照顾女性员工的生理期。
每年年底评选优秀员工，获奖员工将获得一千块的旅游基金。这折算下来，相当于每个月多了好几十块钱。
所有员工看完新规之后，都恨不得冲到总经办去感谢大老板。
这样一算下来，他们每个月的工资都涨了一百多不说，工作时间还缩短了。
再有那个优秀员工奖在前面吊着，谁不想急头白脸地争一把啊！
那些新招进来的员工更是开心疯了。
原本他们就是冲着岑氏集团的好待遇来的，结果刚进公司没两天，待遇又往上拔了一截。
别小看这一截，这代表着进公司的门槛更高了。
待遇好，就会有更多优秀的人想要加入，人越多，竞争就越激烈。
而他们先进来的这些人，算是捡了大便宜。
所以新招进来的这批人，个个都在心里暗喜。
只是还没等他们高兴完，各个部门的经理又发布了新规的另一半。
以后每个月部门每个月都有业绩标准，连续两个季度不达标的部门，经理换人，业
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