恰巧看到了陈北脸上闪过的一丝微笑。
嗯？
陈总很满意王建国刚才的讲话，那自己也要进行自我检讨。
黄海是退伍军人，在部队就经常忆苦思甜，对这一套流程很熟。
而且陈北在给他们做入职培训的时候，也用了这么一套手段。
黄海同样把自己的演讲稿一收，站在讲台上就开始追忆刚入职公司时，在陈北的带领下，在门店里做营业员，然后又讲到自己刚去郑市时的艰辛，最后才讲到这段时间，虽然豫省的市场扩大了，自己好像感觉没有以前那么充实了。
他开始了自我反思。
接下来是粤省事业部总经理秦若男，既然两个老资历都进行自我检讨了，她一个新资历后进之辈，只能照章执行。
再下来，是选拔出来的几个城市经理代表，同样如此。
陈北皱著眉头，感受著现场的变味，却又没法说什么。
毕竟这场会议的转折点是王建国，而王建国做出这样的举动，却是因为他的决策。
可陈北却是真的想听听这些市场的工作述职报告。
不过这样也好，至少能通过这些核心骨干的反思与检讨，给所有人都立一个标准，让他们在今后的工作中，引以为戒，及时纠正自己的不当行为。
算是失之东隅，收之桑榆。
等之后再单独跟这些人开个小会，让他们汇报给自己听听。
最后的环节由林红缨进行整体工作的总结，肯定了很多市场取得的业绩，也盘点了很多市场出现的通病。
随后，安排公司第三季度的主要工作目标。
给各省份，各城市提出了开店数量和营业目标的要求。
最后又汇报了总公司这边的主要工作目标，8月底到9月初的时候，公司第一座生产车间将正式投入投入使用，会上市大量的中药饮片。
需要各级分公司，针对门店营业人员进行专业知识的培训，现在人事行政部培训部正在进行课件制作，等培训课件制作完成之后，会立刻发到各级分公司。
且以后在招聘的时候，优先选择医药临床专业的学生。
未来所有回春堂的门店，会慢慢由保健食品店向专业药店进行转变。
各地分公司在条件允许的情况下，可以进行部分尝试，把这项工作做在前面。
同时，回去之后，就要组建专门的仓储配送部门，选择合适的仓库，建设一支满足自己市场的配送队伍。
林红缨讲完的时候，时
本章未完，请点击下一页继续阅读！