再烦她。
这种紧急的电话，都是直接打到他的手机上，毕竟派出去的城市经理，大部分都是他的徒弟，跟他沟通的多一些。
碰到事情，陈北能在第一时间处理。
当然，陈北也给他们下了严令，若非碰到了十分紧急的事情，否则不要给他打电话，更不准没事的时候打著玩，过年过节也不用打电话祝福。
陈北默默数了一下，自己有多少个徒弟，感觉有点多了，大概有七八十个，剩下的城市经理，他不准备继续收徒了。
培训的时候，他只是露个面，跟大家相互认识一下，其他的让林红缨和王艳两人负责。
这一周内，许妙按照他提出的副总的标准招聘了企业发展顾问。
但或许是这个岗位太务虚了，招聘了几个人，都是会吹牛逼的。
一个个来了之后，就给他画大饼，陈北跟每个人聊了十几分钟就结束了面试流程。
画大饼我用得著你们给我画？吹牛逼要看清楚对象好不好！
在此之后，他又把战略发展部否了，继续改为秘书部，由许妙兼任，就招聘几个踏实肯干的大学生（本科及以上），没有工作经验也可以，公司自己培养。
随著公司越来越多，陈北现在感觉对人才的需求也就越来越大。
首先是回春堂，他现在想招聘点中医药专业的人才，简直是太困难了。
现在回春堂门店只有三个单品，对于专业知识的培训还好做一些，员工们花点功夫，把这三款产品背下来，运用到话术中就可以。
但是，随著回春堂厂房的建好，陈北便会开始上很多中药方剂，他可是准备按照古书《伤寒杂病论》、《千金要方》、《金匮要略》、《太平惠民和剂局方》中出现的经典名方，全部做成产品推出来，到时候估计会有数百种。
到时候，对门店营业员的专业素质要求就高了，最起码要熟悉这些名方的治疗症状、
配伍、禁忌等，还要对中药的药性有一个普遍性的了解。
然后是机械行业。
自己现在已经有了红星汽车制造厂，柴油发动机厂，还入股了华光机械厂。
这三家企业，虽然现在有些半死不活，但是随著陈北资金的投入，将来都会有一个爆发式的增长。
这类企业，真要是发展到了一定的规模，可是用工大户，普工、技工动辄需要数以万计。
虽然也可以进行社会招聘，但是人员素质难免会参差不齐，甚至有些
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