负你，你就使劲揍他。」
「大姐，可以么？」
「不行！」林红缨斩钉截铁地说道，然后把孩子从陈北怀中拽了回去。
「你别瞎教，我虽然教他们功夫，但并不是用来打架的。」
「那是用来干什么？」
「立威！」
陈北问道：「不打架怎么立威？」
林红缨想了一会，也没想到怎么回答，只是狠狠地瞪了他一眼。
第二天，继续面试。
一共安排了两场，上午8个人，下午6个人。
陈北录取12个，加上昨天录取的8人，一共20人，这些员工已经可以将就著用了。
第三天的时候，陈北让余笑笑把这20个人全都喊了过来，开始为期五天的上岗培训。
其实培训用不了这么长时间，王艳和闫香丽就是跟著学了两天，就能适应过来。
但陈北一是想等等老张的装修，还有就是为以后建立一套标准化的培训流程。
这五天的时间，在会议室中学习三天，分别是企业文化、员工守则、产品知识、销售技巧，操作流程。另外两天，要去店里学习实操，由老员工带著学习卖货，讲解注意事项。
林红缨和余笑笑也跟著一起参加这场培训，陈北给她们两个分配了个任务，要把这次培训讲的东西都整理起来，汇总成册。
因为要讲什么，陈北也没有课件，只能是在课上随口胡诌，但就是这个随口的胡诌，也是来自于二十年后的胡，具有很高的水平。
林红缨害怕自己听漏了，就买了一大堆磁带，每次陈北开始讲的时候，她就按下磁带，在上面标注好编号。
陈北暗暗赞许，你还挺有办法的。
我收回那句你不能培养的话，你还是很有潜力的。
接下来就是三天紧张的培训，陈北在上面讲，员工们在下面听，林红缨和笑笑则是趴在笔记本上，紧张地记录著。
陈北抽空看了下两人的笔记，都没眼看，记了一团狗屎。
幸亏有著录音机，两人以后可以慢慢整理。
培训到第二天的时候，陈北还抽空把王艳和闫香丽分别喊了上来，让她们现身说法，讲一下在营业中碰到一些难缠的客户如何处理。
两人经过几天时间的历练，胆子也大了不少，面对一群新人，就格外的有自信，有些时候偶尔也会带上一段荤段子，惹得新员工们哈哈大笑。
最后，陈北当著所有人的面宣布，王艳和闫香丽两人，跳过助理店长，直接晋
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