不止服务我一个人，服务所有项目。”
他说到这里，停顿了一下，拿出昨晚那份《USB资产归属变更事实说明》，轻轻推到桌面中间：“并且，追溯过程已经发现资产记录存在变更事实，且与涉事时间链不匹配。若公司在审计核验前引用‘U盘归属某人’做倾向性定性，将存在重大合规风险。”
韩策的眼神微微一变，像是第一次真正意识到“审计核验”四个字意味着什么。他没接文件，只看向法务专员：“这份说明你看过吗？”
法务专员抿了抿唇：“看过。梁总那边有封存日志。”
韩策皱眉：“那为什么还在我这里听到‘归属已确定’？”
阿远的脸色瞬间发青，想开口辩解：“我只是说——”
周砚没有补刀，他知道今天不是撕人，是锁结论。他趁着这短暂的裂缝，把最关键的要求丢出来，语气仍旧不高，却像把纪要写法提前念给他们听：“基于目前证据状态，终评纪要需要写清三点：第一，项目交付节奏与闭环数据连续，甲方认可可核验；第二，302追溯未完成，资产记录存在变更事实，任何倾向性定性均需待审计核验后再结论；第三，协作反馈若纳入终评，必须附可核验事例条目，否则不作为用工结论依据。”
会议室安静了几秒。
HR主管试图把话题拉回“态度”：“周砚，我们认可你做的这些材料，但你不能否认你沟通方式给团队造成压力，大家不敢跟你协作。”
周砚没有否认，也没有承认。他只是问：“请提供‘不敢协作’的具体事件。比如哪一次我拒绝他人合理意见，导致项目损失；哪一次我在群里公开羞辱同事；哪一次我阻碍他人完成任务。没有事件，就不能写进纪要。”
“你——”HR主管显然有些恼，但又找不到实锤。
财务BP这时抬头，声音很客观：“我只关心成本与风险。项目这周末开放日，如果现场接待顺利、预约到访率能达标，结果会非常明显。现在把你撤下来，重新磨合口径与核验入口，会增加风险。我的建议是：终评结论可以暂缓落‘不通过’，以执行期结果做最终依据。但协作问题可以写成改进项，不写定性。”
这句话像给会议定了基调：结果先于情绪，风险先于面子。
韩策沉默片刻，缓缓开口：“我同意财务的建议。周砚，你继续负责交付闭环与口径统一，但你也要接受约束：协作沟通统一通
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