不行，你负责的那几个客户还是挺重要的，按照公司的规定，我得给你一个月的交接期。」
听到这话，张妍脸色一变，「公司的离职流程没有这么复杂吧？
广，
「我可是完全按照劳动合同法规定做的。员工离职，提前三十天通知，有什么问题吗？你要是不满意，可以去申请劳动仲裁啊，对不对？」
他在仲裁上加重了语气，带著嘲讽的意味张妍的嘴唇颤动了一下，心一点点沉了下去。
对方说的确实没错。
但现实中，大多数公司在员工完成工作交接后，都会协商一个合理的离职日期，好聚好散。
尤其是对于书橙科技这样正在大裁员的企业，巴不得员工主动离职。
很明显，白睿就是在利用规则故意刁难她。
白睿看著她那副敢怒不敢言的模样，心中一阵快意。
他拉开抽屉，从里面拿出了一份文件，丢到了办公桌上。
「这是《协商一致解除绩效协议》，你把这个签了，然后就你上周五和昨天旷工休假的事，跟我道个歉。你的离职申请，我马上给你通过。」
他这个人招聘手下员工，有个最基本的考核标准，就是看性格够不够老实听话。
那些看起来就「刺头」的，在面试阶段就会被他刷下去。
他需要的就是这种可以随意拿捏、任劳任怨的「工具人」。
张妍在他眼里，就是最老实的那个，特别努力认真。
所以有什么苦活累活，他都心安理得地交给她，
如今公司处在「危机」时刻，想要保住自己的职位和薪资，必然需要在老板面前「表现」一下让部门员工放弃绩效、与公司「同甘共苦」，再适当减员，就是他向上邀功的「成绩」。
结合最近张妍和璐璐频繁的请假，和突然硬气的态度，他笃定，她们一定是找好了下家。
只要在离职流程上卡住她们，不怕她们不屈服。
张妍的目光，落在那份所谓的「协议」上。
那双漂亮的香眼里，浮现出澄澈的冷静与坚定。
从小到大，她都活在自卑的阴影里。
儿时的自卑，来源于被父母「抛弃」，寄人篱下，连吃饭都要看姑姑家的脸色。
后来的自卑，来源于那个像太阳一样耀眼的柳青柠，以及对唐宋那份漫长的、无望的暗恋。
她总是习惯性地退让，习惯性地忍耐。
可现在不一样了。
她已经能靠自己的双手，在这座巨大的城市里养活
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