厅又一次回到了先前的状态，安静，莫名的安静，能听见的只有小秘书在跑步机上面挥洒汗水，努力赚金币和钻石的声音。
就是这么一小会儿，小秘书又完成了几百米，马上就要兑换成功钻石了，就在这最后的一百米！
“98，97，96……”小秘书一边在那里跑，一边在那里嘴里面嘀咕念叨着，布灵布灵的大眼睛死死的盯着奖励页面的提示。
东方知夏：“……”
要不……降低一下难度？
见小秘书这一副认真的样子，东方知夏有点儿于心不忍了，总不能是孩子跑了这么久，兑换了这么多金币钻石什么的，结果告诉对方后面还有好几个计量单位吧？
一个大饼之后是另外一个更大的大饼。
东方知夏不得不承认，叶诚在画大饼这方面是有一手的。
其实这种“激励程序”在东方家也是有的，某种意义上来说也算是改良版的“狼性文化”，不讲人情，只讲能力，能者居之，不行的就滚蛋。
相当残酷！
之所以说是改良版，因为加入了一些“人情味”在里面，末位淘汰没错，但要连续三个月最后一名才滚蛋，只要是中间中断过一次就不算是连续，又可以继续留下来。
只要是人还行，没有被周围小组里面的所有人唾弃，完全可以采用这种左脚踩右脚的方式让所有人都“留下来”除非是特别不合群的，才会滚蛋。
这样的好处在于可以变现提升公司里面的凝聚力，和“执法有温度”某种程度上来说算得上是异曲同工之妙。
可不管是怎么改良，但都没有脱离狼性文化这个底层逻辑，既然是狼都是要吃肉的，要给出远高于行业其他企业同行的待遇才行。
像是东方家的保镖，全天二十四小时服务待机累的慌，但你没看见的是……七险三金，吃住全免，通勤报销，节日三倍工资……
简单一句话，只要肯干，在东方家，你的收获绝对对得起你的付出，甚至是超出你的付出和预期，这也是为什么一个个积极性这么高的缘故。
只有把人当人的企业才会变得越来越好，而非是一味地压榨……
看似省下来了不少钱，实则目光放的长远一点就会发现对于一个企业和集体是无法挽回的致命打击……
大局观是东方知夏从小就培养的东西，目光见常人所不能见！
结果……叶诚给东方知夏展示了一下什么叫做“会长大人，当年你的刀不够快，更不够狠！”！
按照东方
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