以保留，作为现金流支撑。”
杜梦瑶快速记录着：
“新设国际工程部，招聘有海外经验的项目经理。”
她顿了顿：
“最重要的是价值观培训，每个外派员工都要明白自己代表的是华夏企业的形象。”
李连军停在窗前。
外面的街道开始苏醒，早起的商贩推着车走过，远处传来清真寺的晨祷声。
这个他们险些丧命的国度，此刻显得如此平和。
“我有个想法。”
他转身时，晨光为他镀上一层金边：
“我们应该建立自己的培训学院，不仅教语言和技能，更要传递这种...”
他指了指桌上写满理念的笔记本：
“这种新时代华夏商人的精神。”
杜梦瑶的眼睛亮了起来：
“就像黄埔军校培养革命军人！
我们可以请党校老师来讲国情教育，请外交官讲国际礼仪。”
她翻开通讯录：
“我认识商务部的王处长，他或许能推荐师资。”
两人相视一笑，仿佛回到了创业初期那种充满激情的日子。
李连军坐回电脑前，继续完善章程。
当他写到“员工守则”章节时，笔尖突然顿住了。
“怎么了？”
杜梦瑶探头问道。
“我在想马工的事。”
李连军眉头微皱：
“就是那个上个月辞职去竞争对手那里的技术骨干。
如果我们早把这些理念传递给他...”
杜梦瑶轻轻按住丈夫的肩膀：
“所以这次修订不能只是形式。
我建议增加员工持股计划，让核心团队真正成为事业共同体。”
她调出一份股权激励方案：
“这是参照华兴的虚拟股制度设计的。”
李连军仔细阅读着，不时点头。
当看到“连续服务五年可参与利润分配”的条款时，他抬头问道：
“要不要加上社会贡献考核？
比如参与过海外公益项目的员工可以额外加分？”
“完美！”
杜梦瑶立刻补充：
“这样就把个人发展、企业成长和社会责任真正绑在了一起。”
她突然想起什么，打开手机相册：
“你看这张照片。”
照片上是他们在埃塞俄比亚的仓库，当地工人正在学习操作华夏制造的叉车。
阳光下，每个人脸上都带着笑容。
“记得老卡马尔吗？
就是那个总请我们喝咖啡的工头。”
杜梦瑶放大照片一角：
“他儿子现在在广州留学，说毕业后要回非洲帮华夏企业工作。”
李连军凝视着照片，喉结微微滚动。
他点开公司云盘，调出历年海外项目的影像
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