是担当的底线。如果连上级布置的任务、领导安排的工作都不能保质保量地完成，在困难和责任面前，又何谈提当？
随后在创新方面，陆渐红说的比较多，目前重安的发展既面临着前所未有的机遇，又面临着前所未有的挑战，可谓是机遇与挑战并存，能否顺势而为应时而动，主动作为积极作为，提升创新能力至关重要。
说到这里，陆渐红提到了庆安区的重安铝业改制问题，虽然改制才刚刚开始，但是这就表现出了庆安区委区政府工作的超前和创新。
何必听到陆渐红的这个赞誉，心头略有些自得，在他的印象之中，陆渐红一直都是苦大仇深的样子，别说在这样的会议上赞扬某人，就是好脸色都不曾有过，到目前为止，也就只有他去年刚刚就任重安市委书记的第一天晚上，显出绵羊般的和蔼可亲，没多久，便展露出狮子的爪牙了，但是这个欣喜还没有完全在心怀中荡漾开来，何必的心就向下一沉了。秦必林的报告只交到陆渐红手上这件事情的影响还没有完全消除，在这个时候，陆渐红又表扬了自己一通，这不摆明在伤口上撒把盐吗？
偷偷地扫了朱耀庭一眼，朱耀庭的头正低着，也不知道他在想什么，何必暗暗叫苦，这事是被坐实了，却又无法解释，好一把杀人不见血的刀啊。
陆渐红正在说话，创新要有高眼界。各级干部都要抬高视野、开阔眼界，才会有创新的冲动，固步自封，自我暗示，在这种不进则退的形势下，只能会变成别人赶超的对象。眼界不高，首先便输在了起跑线上，就必须会在每一轮的竞争中处于劣势，在每一轮的发展中处于被动。创新还要有好的方法。不变的是原则，万变的是方法。只有在求变创新中才能突出重置勇立潮头。创新是科学的方法论，要勇于突破经验定势，把借鉴成功经验和形成新的工作思路结合起来，创造性地落实各项决策部署。创新还需要勇气。创新必须要与现有的条条框框发生碰撞，必须会引发新的矛盾和问题，因此创新需要勇气。所以市委的态度是，要区分是非界限，把因缺乏经验、先行先试中出现的失误和以权谋私、形式主义区分开来，把改革创新的探索实践与有令不行、有禁不止区分开来，把招商引资、服务本土企业和创新举措和权力寻租、行贿受贿区分开来，旗帜鲜明的保护干部干事创业的积极性
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