的人才蓄水池和选拔基地。”
他继续深入：“随着时间推移，我们第一批的队员，总会有人因为年龄、伤病、家庭等原因，不再适合留在最一线的一组。
但这些同志，经验丰富，技艺精湛，是无比宝贵的财富。
我的想法是，一部分可以留在基地，转型为教官，将他们的经验传承下去；另一部分，可以分配到各大军区，协助他们组建和训练各自的军区级特种大队。”
“这样一来，就能形成百花齐放的局面。
闭门造车要不得，有竞争，才有压力和动力。
各军区的特种大队相互比拼，整体水平才能不断提升。而我们幽灵的核心——
一组，未来的兵源，就可以从这些遍布各军区的、经过实战淬炼的特种兵尖子中进行层层选拔，优中选优。
这比我们现在直接从普通部队选拔苗子，基础更好，成才率更高，也更能保证核心队伍的纯粹性和战斗力。”
“甚至，在未来，很多不是特别敏感、危险等级相对较低的任务，完全可以交给二组、三组或者军区特种大队去完成，让他们在实战中成长。
只有那些真正关系到国家核心利益、极度危险、要求绝对隐匿和成功的，才由我们最核心的一组出手。
这样既能保证核心力量的锋锐和神秘，也能让整个特种作战体系活起来，形成良性循环。”