着几分急促，透过音响传来：“秦总，您那边信号稳定吗？出了点情况——最近超宝美股波动，内部员工议论纷纷，超佳算力的几个科研人员已经开始怠工，还有人迟到早退，甚至私下传‘老美要制裁，公司要垮’的谣言，影响太坏了！”
秦嬴端起桌前的AI茶艺机泡好的龙井，茶汤清澈如镜，映出舱顶的星链信号指示灯。
他浅啜一口，淡定地说：“慌什么？员工心态浮动，恰恰是给咱们‘优化团队’的机会。你以为我之前让超佳AI升级上班监察系统，只是为了盯考勤？就是等这样的时机——借动荡筛掉‘混日子’的，留下‘真干事’的，再用AI补上缺口，一举两得。”
陈默仍有顾虑地说：“可……可清退员工会不会引发劳动纠纷？尤其是超佳算力的几个博士，手里还握着核心数据，万一闹起来……”
秦嬴打断他，指尖在虚拟键盘上轻点，调出超佳AI监察系统的后台数据，又沉声说：“用数据说话，就不怕纠纷。你让汪明月立刻牵头，把所有怠工员工的考勤记录、工作成果、AI监测的效率数据全部整理出来，谁迟到多少次、完成项目拖了多久、算力资源浪费多少，都用数据说话。比如超佳算力那个姓李的博士，上周用公司千卡集群挖矿，AI已经记录得清清楚楚，凭这个就能合规清退，他还敢起诉？”
他顿了顿，又果决地说：“这次清退目标10万人以上，优先清退怠工、传谣、效率低下的。超佳AI的工业机器人、机器狼、机械臂已经量产，一个机器人能替代100个流水线工人，一个AI管家能顶10个行政，正好借机推进‘人机协同’，不仅减少工资和五险一金支出，还能提高效率，这不是危机，是给企业‘减赘肉’的好机会。”