心里，从来没忘过。”他顿了顿，又认真地说：“你刚去泰国时，超宝的环保材料在东南亚没人认，你带着团队一家家拜访经销商，用样品做实验，证明咱们的材料比进口的耐用还便宜；疫情时供应链断了，你找当地政府协调，打通了陆运通道，让超宝的材料及时送到客户手里；还有新加坡的高端建筑项目，你硬生生从欧美企业手里抢下来，让超宝的‘变废为宝’理念在东南亚站稳了脚跟。这些，我怎么会忘？”
乔明慧抿着唇，没有说话，只是低头看着自己的手。
那些过往的辛苦，被秦嬴一一说出来时，委屈似乎少了些，却仍有一丝不安萦绕在心头。
她继续质问：“那你为什么要免我的职？为什么不给我分红？”
秦嬴抱着秦圳，身体微微前倾，眼神深邃，带着对未来的规划，深沉地说：“免职不是贬职，是提拔；不给现金分红，是因为我给你的，比年终分红贵重得多。现在，超宝要进军欧美市场了，那里是全球环保材料的核心战场，也是超宝上市后最重要的增长极。你以为欧美市场和东南亚一样，只靠产品质量就能打开吗？不是的。”
他拿起桌上的一份文件，递给乔明慧。
那是超宝欧美市场的调研报告，封面上印着“低碳材料市场分析”的字样。
他又分析说：“你看，欧美市场现在对‘可持续发展’的要求有多高。德国的建筑法规规定，2025年后新建建筑必须达到‘零碳排放标准’；法国政府对使用环保材料的项目，给予15%的补贴。但他们不仅看产品质量，更看品牌的环保理念，看企业是否懂当地的文化、规则，能不能和当地的客户、政府、环保组织打交道，这就是‘跨文化沟通’的能力，是开拓欧美市场最核心的竞争力。”
乔明慧接过文件，指尖轻轻划过页面上的数据，心中渐渐有了一丝明了。
她想起在泰国时，为了和当地寺庙合作环保项目，她特意学习了泰国的佛学，尊重他们的习俗，才让项目顺利推进。
原来，秦嬴是看中了她这一点。
秦嬴又期许地说：“你在泰国时，既能搞定当地的政府关系，又能让东南亚市场的客户接受咱们的环保理念，这份能力，正是超宝开拓欧美市场最需要的。所以，我才决定，免去你泰国分公司总经理兼东南亚市场总裁的职务，提拔你为超宝欧美区域总裁。这个职位，管的不是一个国家，是整
本章未完，请点击下一页继续阅读！