说：“秦总，这是修改后的保密制度，我们新增了‘员工信息分级保护’‘核心数据分级授权’等条款，还加入了‘内部举报奖励’机制。以后再有人泄露商业机密，内部员工举报属实的，奖励举报者当月工资的50%。”
秦嬴接过制度文件，仔细翻阅着。
当看到“员工关怀”章节时，他停下了脚步，抬头对汪明月说：“这里还需要补充一条，设立‘困难员工帮扶基金’。从集团年度利润中提取1%，专门用于帮助那些家里有重病患者、遭遇天灾人祸的员工。”
汪明月愣了一下，随即恍然大悟说：“秦总，您是想让员工知道，秦氏集团不仅有铁腕的制度，还有温情的关怀。这样才能让员工真正认同集团，增强归属感。”秦嬴靠在办公椅上，深邃地说：“没错。管理企业就像治水，堵不如疏。如果只靠严厉的惩罚，只能让员工心生畏惧，却无法让他们真正信服。只有在立规矩的同时，给予员工足够的关怀，让他们感受到集团的温暖，才能让他们从心底里认同秦氏集团的价值观，愿意与集团共进退。”
他顿了顿，继续说：“员工是企业最宝贵的财富。只有员工安心工作、真心付出，企业才能发展壮大。小张的事情，也给我们提了个醒：在关注企业发展的同时，也要关注员工的诉求和困难。制度是死的，但人是活的。既要用制度约束行为，也要用关怀凝聚人心。”
汪明月点点头，认真地说：“我明白了秦总，我马上修改制度，落实帮扶基金的相关事宜。”
处理完内部管理事务，秦氏集团的发展重回正轨。
这日午后，秦嬴回到浩大的董事长办公室，拨通了几个电话。
不多时，大汉投资董事长陈默、秦氏集团总裁汪明白、人力资源部总监汪明月便相继走进了他的办公室。
三人神色肃穆，知道秦嬴必定有重要的部署。