他们俩跑前跑后，超宝集团连筹备工作都做不完。没有研发团队的日夜攻关，‘变废为宝’也只是一句空话。股权激励机制，是目前全球现代企业制度中最有效的激励机制，这是我们在佩珀大学都学过的知识点。未来，超宝还要引进更多高端科技人才，他们要的肯定不止是房子、车子，更需要股权绑定，才能让他们全身心投入。等项目做大了，还要拿出更多股份奖励有功之臣：船队的船长、工厂的技术骨干，甚至是一线的打捞工人。只有让每一个为超宝付出的人都能分享发展的红利，超宝才能凝聚人心，走得更远。”
他看着两位王子，又诚恳地说：“现在稀释我的股份，是为了让团队更有干劲。等超宝集团盈利了，你们的10亿美元就会变成20亿、30亿、50亿甚至100亿美元，这是长期享受分红的收益，远比盯着眼前的股权比例更有价值。这不是炒股票，而是战略投资，讲究的是长线布局，长期收益。随着超宝集团市场估值的提升，你们现在投来的10亿美元，将来可能会带来1000亿美元的回报。”
乔明慧站在一旁，听得心潮澎湃。
她没想到秦嬴不仅拒绝了不合理的股权要求，还能如此清晰地阐述自己的理念，既坚守了对超宝的控制权，又让对方无法反驳。他的每一句话都切中要害，既体现了对团队的重视，又展现了长远的战略眼光，这份智慧与魄力，让她愈发崇拜。
她凝视着秦嬴，美眸中满是柔情与敬佩，久久没有眨眼。
李甫在一旁也彻底服了。
他原本以为秦嬴会为了资金妥协，没想到他竟如此坚持，还把团队利益放在第一位。
转念一想，又觉得秦嬴说得在理。毕竟，超宝不是房地产，不是靠资金堆就能成功，没有技术团队，再多的船也只能捞些没用的垃圾，根本做不到“变废为宝”。