梁秋很快把文件发到了李威的手机上，还不忘加了一句。
“别让霍局知道是我说的，我担心影响内部团结。”
李威没有回应，梁秋的那点小心思，一眼就能看穿，把文件从头到尾仔细看了三遍。
不得不承认，霍思明的这份《关于加强全市公安系统领导班子建设的实施意见》写得很扎实，从政治素养、业务能力、体能标准到群众满意度，逐条量化，条目清晰，操作性非常强。
整顿不作为、清理躺平干部、对收取好处充当保护伞干部零容忍，这些提法放在任何场合都站得住脚。
问题出在第五条第三款，“班子成员因身体原因连续三个月以上无法正常履行一线工作职责的，应调整至辅助性岗位或建议转任非领导职务。”
这条规定写得光明正大，甚至可以称之为人性化，充分考虑了干部的身体状况和公安部门的工作实际，市里的其他部门也存在之后这种情况，一些年纪大的副职干部，升职无望，很自然产生懈怠心理，工作积极性非常低，但一直站着位置，属于典型的占茅坑不拉屎。
这就导致年轻干部提拔空间有限，同样影响到年轻干部的积极性，形成恶性循环。
李威放下手机，手指在桌子上轻轻叩击。
他心里很清楚，杨荣因为受伤一直坐轮椅，康复情况不是特别理想，如果市公安局严格按照规定执行考察任用干部，红山县公安局班子里第一个被“调整”的就是他。
杨荣只是身体问题，不代表他不能履职，一直在坚持上班处理工作上的事，红山县公安局的工作并没有受到任何影响，而且李威相信以杨荣的个性，他一定可以站起来，因为他是英雄，不会被轻易击倒。
李威靠在椅背上，目光落在文件末尾霍思明的签名上面，盖了市公安局的党组印章，通过了党组班子会，等于就是通过了，很快就要执行。
这对杨荣是非常不利的。
李威拿起手机，找到霍思明的号码，并没有立刻拨过去。
他对霍思明的印象还算不错，从省厅下来的，履历干净，业务过硬，在省厅时主抓过几起大要案，作风雷厉风行。到凌平市上任后，李威和他打过两次照面，一次是工作交接会，一次是全市扫黑除恶推进会，霍思明的发言都不拖泥带水，条条切中要害。
单从能力和
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