管理不善，其矛头直指大量无所事事的管理人员。
“用已经推行了一百多年的完全不合时宜的规章继续管理，每天的任务就是上午喝茶三小时、下午喝咖啡三小时，到了夜间一头钻进夜店里……”大义凛然地说自己没针对谁而是觉得多特殖民卫星群的所有非洲联盟企业都是废物的天西贤治代替工会代表承担了企业代表们全部的愤怒，他的行为甚至让起先并不情愿让他参加委员会的吉尔斯都感到迷惑，“我不是在夸大其词，而是有确凿的证据能够证明，工会代表所称的导致罢工的因素全部是你们的责任。各位要是有意见的话，那我现在跟岁星大赌场的人通个话，让你们见见面、谈谈流动资金去哪了？”
“天西社长，你好像坐错了位置。”想不出什么理由来反驳天西贤治的非洲联盟公司代表们没法把反加拉尔霍恩的罪名也扣在天西贤治头上，至少暂时如此。“我们费心经营企业，要管理这么多的人员和业务，中间出现了差错、出现消息失真以及其他一些庞大组织都有的弊病是在所难免的。这些问题没有严重到他们所说的程度。”
“不，是可以避免的。在你们的企业，管理人员的平均工作时间只有普通员工的三分之一甚至不到三分之一，我们要怎样相信这样玩忽职守的群体能够精于管理技术呢？”天西贤治又拿出了一份资料，其中记录了天西机械公司管理层的日常运作情况，“我的公司里没有什么工会，员工也不会参加什么工会，因为他们知道天西机械公司就是他们的第二家庭、我们就是他们除了家人之外最值得亲近的人——对于那些从小失去亲人的员工来说，更是真正的家人。为了达到这个目标，我和我的同事们几乎每天都在加班、每时每刻都在为员工的福祉思考，这才是最有益于公司的做法。需要反思的，是导致员工视你们为仇敌的你们自己。”
“呃，天西社长，请你注意你的立场。”吉尔斯站出来为天西贤治打圆场，暗示天西贤治也说些支持企业代表的话而不是一味对着企业开炮，“你的企业在火星没有受到那些歪理邪说的影响，实在值得庆幸啊。看得出来，你有许多管理员工的心得。”
“吉尔斯爵士的夸奖，本人不敢当。企业这东西，就是要在有着企业家精神的人指导之下促进和谐、与加拉尔霍恩努力保护的秩序还有我们各自所属的经
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