寒风卷着雪粒拍在红星机械厂技术楼的玻璃窗上，像是一群不甘心被拒之门外的幽灵，执着地叩击着这栋承载着无数图纸与汗水的老楼。
我站在三楼走廊尽头的公告栏前，盯着那份刚刚贴出的《关于抽调骨干支援三线建设人员名单》——足足二十七个名字，红笔圈出，赫然列于其上。
朱卫东、林小川、苏晚晴……连老罗也被列进了备选。
“这是要抽空我们整个核心组？”身后传来熟悉的脚步声，苏晚晴披着一件洗得发白的蓝布大衣走了过来，眉头紧锁，“三线建设是大局，可咱们这边新型步枪量产刚进入关键调试期，发动机热处理工艺还没定型……这一下子抽走一半骨干，生产线怕是要停摆。”
我没说话，只是轻轻用指尖摩挲着公告边角那道翘起的纸痕。
我知道这一天迟早会来。
国家要战略转移，军工要向内地纵深布局。
人才，尤其是懂技术、能打硬仗的人才，是第一批被调走的“战略资源”。
这不是人祸，而是时代洪流。
可问题是——
人可以走，但活，不能停。
否则，前线等不起，国防等不起。
“他们带走的是人。”我终于开口，声音低却稳，“带不走的是经验、是方法、是我们这几年攒下来的一整套‘怎么把废铁变成钢’的本事。”
苏晚晴一怔：“你是说……系统化？”
我点头：“过去我们太依赖‘能人’了。朱卫东敢冲，林小川手巧，老罗懂电控，你是全厂少有的女科班出身。可一旦你们走了，谁来教新人？靠口耳相传？靠师傅带徒弟慢慢悟？那得等到哪年？”
她眼神微闪：“你想建‘技术手册’？在现在这个环境下……怕不合规矩吧？上面只让搞生产，不让搞‘本本主义’。”
“我不是要写书。”我转身面对她，目光灼灼，“我要建‘工序卡’——每一道工序，谁干、怎么干、用什么工具、达到什么标准，全部量化、固化、可视化。哪怕是个文盲，照着卡上的图示和标记去做，也能做出合格件。”
她倒吸一口冷气：“你这是要把‘手艺’变成‘流水线逻辑’……这可是苏联人都没完全做到的事！”
“苏联人有全套工业体系支撑。”我冷笑一声，“我们没有。所以我们更需要‘降维实现’——用最土的办法，做最现代化的事。”
下午的技术协调会上，车间里挤满了人。
本章未完，请点击下一页继续阅读！