的迷茫与探寻。
陈瑜高大的暗红身躯在他们面前缓缓移动，猩红的光学镜头扫过每一张面孔。
评估结果呈现出明显的梯度分布。
其中最优秀的二十三人表现突出，他们不仅能够快速吸收灌输的基础机械知识，还在逻辑推理和模式识别测试中展现出惊人的天赋。
陈瑜在一个黑发少年面前停下，资料显示这是Unit-07。
“解释传动系统中的过载保护机制。”他平淡地提问，声音透过合成器传出，不带任何感情色彩。
Unit-07几乎没有犹豫，眼神迅速聚焦，语言清晰而流畅：“回禀贤者，基础机制依赖于热敏合金保险片。当扭矩超出额定值百分之十五，局部温度升高导致保险片熔断，强制脱离动力链接。
但其响应有延迟。我认为可以增加一个基于电流感应的预测模块，在检测到异常功率爬升时就提前介入，虽然成本会提高百分之五，但能避免整个传动链的冲击损伤。”
这个回答超出了灌输的基础知识范畴，带着明显的逻辑推演。
陈瑜不动声色，只是微微颔首，在数据板上将Unit-07归入“学徒组”。
旁边的Unit-19，一个神情专注的年轻女性，在听到这个问题时也下意识地点了点头，显然也想到了类似的优化思路。
这批优质个体被标记为“学徒组”，他们是陈瑜未来技术团队的核心苗子。
另有二十一人达到了基准线。
他们的记忆能力和执行力稳定，能够准确无误地完成预设的指令序列，但在创造性和复杂问题处理上表现平平。
“你，”陈瑜指向其中一人，“重复刚才关于等离子切割器的安全规程。”
“是…是！”那个年轻人有些紧张地吞咽了一下，然后一字不差地复述了冗长的规程内容，没有丝毫错误，但也仅此而已。
当被问及“如果冷却液意外泄漏，除了规程步骤，你首先应该考虑什么”时，他露出了困惑的表情，最终摇了摇头。
这些个体被归类为“工头组”，未来将负责监督机仆队伍、管理仓库或执行其他需要基本判断力的标准化任务。
剩余六具则被判定存在不同程度缺陷。
Unit-33的神经接口稳定性不足，在接收高强度数据流时会出现抽搐，此刻他的嘴角还在不自觉地微微抽动；Unit-41的新陈代谢速率异常，无法适应长期太空环境，
本章未完，请点击下一页继续阅读！