安格尔也没想到，撒旦整理完管理者信息后，还真的带来了一个重磅线索！
——厂长之位空置！
正常情况下，厂长基本可以认定为秘地之主，对于秘地拥有绝对的掌控权。纵然有反抗者身份，可想要成为厂长也只有杀死对方，取而代之这一种途径。
但其实这种听上去好像简单，但实际上可操作难度是非常大的。
因为，秘地之主已经有制定秘地规则的能力了。
换言之。
“反抗者”的身份，其实也是秘地之主制定的规则。
想要在对方制定的规则下赢过对方，这就像是在巫师的法则领域里拼权限，不能说毫无机会，但机会绝对渺茫。
可如果这个秘地是无主状态，厂长之位空置待定，那想要成为厂长就相对简单了。
安格尔一边寻思着，一边将之前那本文稿《前代工厂规则论述》拿了出来。
迅速的翻页。
不一会儿，他便找到了之前一瞥而过的页面。
「员工的情绪是需要重点关注的，积极乐观的情绪，会让工作效率达到事半功倍的地步。可如果员工情绪低落，比如有员工悲伤哀怨，工作效率就会断崖式下降。」
「所以，照顾员工的情绪是很有必要的，既能提高工作效率，还能俘获人心，这是一名管理者应学会的御下策略。」
「那么，该如何提高员工的情绪呢？」
「这要分情况。若是员工因为情伤而郁郁，可以这么做……若是员工因为家事而悲伤，可以如此安慰……」
安格尔的目光继续往下看。
很快，他就找到了最为关键的段落。
「若是员工因为感觉前路无望而焦虑，可以告诉他，只要努力工作、团结友爱同事，未来等我离职，你也有机会在民选投票中成为新一轮的管理者。」
「如果员工不信，可以告诉他一个小故事：三代之前，厂长也是在五大区域管理者的投票中，票选出来的。」
「连厂长都能票选，更何况只是区域管理者。所以，友爱同事很重要，只要多友爱同事，未来说不定你就能称为大众票选中的冠军，晋升为管理者……」
以上。
便是安格尔之前瞥到的内容。
当时，安格尔只是当做前代管理者照顾员工情绪的小故事，并没有太在意。
再加上水分身也将《前代工厂规则论述》分为无用之列，先入为主的观念下，更是没有将里面的内容放在心里。
可如今，当安
本章未完，请点击下一页继续阅读！