从今天起，我们和新疆阿拉尔的有机棉基地签订直供协议，砍掉所有中间经销商，面料成本能降低15%；
同时引入MES生产管理系统，把生产周期从15天压缩到7天，次品率必须控制在0.5%以内。”
这话刚说完，生产部的老陈就皱起了眉：“MES系统一套要上百万，咱们现在的资金能撑住吗？而且工人的培训也需要时间。”
“资金我来解决，”
林凡拿出一份股权融资意向书，“我之前的老东家已经同意注资5000万，占股10%，资金下周就能到账。”
他顿了顿，看向老陈，“至于培训，我已经联系了东莞的专业机构，下周一就派老师过来，所有工人的培训费用公司承担，培训期间工资照发。”
老陈的眉头舒展开了。
他最担心的就是资金和工人的安置问题，林凡的话算是吃了颗定心丸。
“然后是仁心聚人心，”
林凡翻到下一页PPT，上面是团队福利优化方案，“从这个月起，所有员工的底薪上调10%，设计部和生产部设立‘创新奖金’，只要是能提升产品质量或者降低成本的建议，一经采纳就奖励5000到2万元。
另外，公司和附近的幼儿园合作，员工的孩子可以享受优先入园和学费8折的优惠。”
这话让办公室里响起了小声的欢呼。
设计师张薇的孩子刚满3岁，正在找幼儿园，这个福利刚好解决了她的燃眉之急。“林总，那我们设计部之前提的‘亲子定制’方案，是不是也能算创新建议？”
“当然算，”林凡笑着点头，“不仅算，我还要给你们加任务——
下个月之前，必须拿出‘亲子定制’的完整方案，包括面料选择、版型设计和定价策略。”
最后是智慧找缺口。林凡把那份儿童皮肤敏感调研报告发给每个人，“盛华的智能面料主打保暖功能，但含有化学助剂，不适合敏感肌儿童。
咱们的新方向，就是做‘敏感肌专属童装’，从面料研发到生产加工，全程零化学添加，还要通过皮肤科医生的认证。”
他指着屏幕上的合作意向书，“我已经和北京儿童医院的皮肤科主任达成合作，他们会为我们的产品提供专业的皮肤测试报告。
另外，我还联系了一家做天然植物染料的企业，他们的染料从板蓝根、栀子等植物中提取，安全无毒，还能做出独特的渐变色彩。”
会议结束时，已经是晚上八点。
办公室
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