到了周三，苏扬跟高星零售和健城投资高管开了次线上会议，他还把魔都星火传媒总经理包冠斌拉了过来一起开会！
这位能坐稳魔都星火传媒子公司总经理，还是有两把刷子的！
这次商讨的，主要是给员工写的公开信。
苏扬的要求是，这份公开信要表现出公司高层重视基层员工福利建设的态度，要表现出公司打击公司内部贪腐、管理混乱问题的决心，要表现出公司对提升服务和提供优质产品的努力放心，要可能挽回员工对公司的信心！
说实话，这还是非常有难度的！
陈浩在视频里问道：“董事长，你的重点在哪里？”
苏扬想了一下说道：“挽回员工对公司的信心吧！”
陈浩犹豫了一下说道：“既然是内部公开信，那就去掉提升服务和提供优质货品的决心！有这条可能会起到反效果！”
苏扬好奇道：“怎么说？”
陈浩清了清嗓子低声道：“提升服务……下面员工可能会以为，上面又要折腾他们了！”
“呃……有可能吗？”
苏扬看向其他高管。
乌鹤荣点点头：“有可能！”
张树明也点了头：“是比较有可能的！”
苏扬靠在椅子上也叹息道：“好像真有这种可能！”
“嗯！”
见大家都有些沉默，苏扬又问道：“给他们加点薪怎么样？能让他们对公司有信心起来吗？让他们看到我这个老板的诚意！”
“员工数量太多，加薪可不容易！”常建丰不确定道，“老板是想提振基层员工士气？”
“嗯！”苏扬点点头，“小幅度加薪怎么样，比如每人加个一百块？”
这件事对苏扬很重要，每月工资返还，还要靠员工的忠诚度贡献！
华静低声道：“那就是一年1.2亿的开支，足以吞噬掉我们半年利润了！”
苏扬点点头：“我知道，不过公司这些年一直都在裁员降薪，缩减福利，我觉得加薪哪怕意思一下，也能让员工们看到希望！”
华静：“董事长要慎重！”
星火传媒包冠斌在旁边说道：“我觉得如果老板有信心经营好超市，小加个一百块的确可以，操作好了可以考虑上次热搜，我觉得大润超市在互联网上太低调了，跟明辉超市没法比，这不利于我们线上生意！”
乌鹤荣挑了挑眉……这就“我们”了？
星火传媒是什么时候并过来的，他怎么不知道？
苏扬看向包冠斌：
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