的人手。
如果没有航班，包机就是了！
第二天，整个健城投资总部都感觉到了紧张的气氛！
一个个员工，开始被喊去谈话。
被喊去谈话的员工一回到工位，就跟死了妈一样，脸色白得吓人！
稽核部员工，还有一帮不认识的人，也开始调查公司历年账目！
当然，也有许多人猜到了内情。
他们不仅不担心，反而觉得有些大快人心！
那帮臭鱼烂虾终于要完蛋了！
公司内部的势力斗争也是相当激烈的，许多人都被排挤到了边缘！
这时候，总部内部部门经理以下的管理层也进行了一系列调整！
苏扬带着乌鹤荣，亲自找总部员工们谈话，开始一项项任命，对两个涉事的大区负责人，以及内部也开始调整！
公司各大区底子还在，人才培养制度还在，就算主要负责人倒了，能接班的人还是不少的。
真是应了那句话：你不干，有的是人干！
当领导，当大区负责人……谁tm不想呀！
除此以外，苏扬还调阅了公司往年被裁员的员工名单，挑选出其中能力比较优秀，或者比较有天赋的，再让姜雨贞带人一个个把电话打过去，问问这些人是否愿意回来……能捞一个是一个！
健城投资前些年裁员不少，不仅裁基层，也裁总部员工。
有些部门领导不一定裁能力平庸。
反而喜欢裁一些业务精通，能力优秀的，让他们感觉到威胁的！
还有就是，一般干事的人才容易犯错……
这些人很多都已经有了下家，但苏扬不介意尝试一下。
这是已经培养好的骨干精英，对公司业务也非常熟练。
他们回来根本不用培训，不用适应，可以直接上岗干活儿！
当然，前不久把人裁了，现在又把人招回来，有些说不过去。
不过苏扬脸皮够厚，而且这是前任裁的，跟他有什么关系？
他不是在查漏补缺吗？
被苏扬亲自接见任命的人，一个个就跟打了鸡血似的，浑身都是干劲！
走出苏扬办公室的时候，他们一个个都是红光满脸的，感觉自己机会来了！
然后，乌鹤荣、张树明、焦建斌等高管就惊讶的发现，哪怕公司总部处于动荡期，可整个公司依旧在平稳运营……
甚至有些部门运行速度反而更快更有效率了！
这是什么操作？
苏扬也将常建丰叫到了魔都，面对焦建斌的指证，他也没有负隅顽抗
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