告诉大家！
三千万奖金是苏扬跟郭雪芹商议过后的数字，大概框架也差不多探讨制作了出来。
两千万用于奖励那些研发人员、原创设计人员、学术人员，以后还会视公司盈利情况增加。
研发人员就不说了，像川荣动医的研发人员，像几家子公司设立在烟湖高职的研发部成员，像服装公司的设计师都有可能获得奖励。
哪怕只是设计出一款爆款衣服，研发出爆款零食口味，也有机会拿奖！
这方面的奖励较为集中，主要是为了激发科研、原创设计人员的渴望！
评选标准主要是能给公司未来带来多少利润，科研攻艰难度，以及学术影响力！
特等奖一个名额，奖励六百万。
一等奖两个名额，各奖励四百万。
二等奖三个名额，各奖励一百万。
三等奖五个名额，各奖励二十万。
争取能让研发团队的头号功臣，或者项目带头人能在一二线城市买到一套房，以尽可能的取代他们对金钱、房车的渴望！
以后等子公司多了，研发团队多了，公司利润多了，奖项肯定要变更细化，不过那是以后的事情了！
另外，一千万用于奖励子公司优秀员工。
其中五百万用来奖励优秀基层管理，五百万用来奖励普通员工！
奖励优秀员工的钱可能增加不快，但都会发给非技术类人员。
不管是服务员，还是工厂普工、导游、律师，或者健身教练都有资格获奖。
并且奖励人数众多，不完全以业绩为指标。
什么好人好事、见义勇为，帮公司塑造优秀社会形象，为公司避免重大损失……都可以加分！
这算是公司总部的奖励，与员工所属子公司的其他奖励不重合，可叠加！
奖励金额不会像科研奖励那么相差悬殊，大概就是两万到十万不等。
应该能有两三百人可以拿奖，这主要是用来做价值导向，增强子公司与总部的凝聚力！
苏扬服务业起家，肯定要倡导正能量！
见苏扬已经把方案做得这么完善了，所有子公司高管都知道苏扬要动真格了。
这件事自然也获得了高管们的一致通过……毕竟这奖金是总部出的！
他们没有道理反对！
“关于优秀员工，可能还是主要以你们这些管理层的推荐为主！”苏扬轻轻敲了一下桌子提醒道，“如果推荐员工跟子公司某位管理层有亲属关系，必须在送报的时候标注出来单独
本章未完，请点击下一页继续阅读！