的！
苏扬要求他们提交奖励方案之后，这些子公司还稍微做了一下完善！
苏扬扫了一眼，看到那些几千，上万，顶多五十万的奖金激励，就感觉有些无奈……好像是太少了点！
并不足以取代员工们对车子、房子、金钱的梦想！
如果全部奖励也就这样，那帮研发人才怎么能依靠“研发”发家致富？
于是，他就先咨询了一下郭雪芹，然后把这几家公司的高管全部叫过来开了一次小会。
他当场就要求，先把这些不同等级的奖励全部翻倍！
公司制定的奖励激励制度的确没有什么大问题，除了奖励额度比较少以外……
这让几家子公司的高管有些无奈，不过他们也直接从了！
反正是老板的公司，老板爱怎么样就怎么样！
这方面，苏扬还是非常权威的！
“还有！”苏扬对他们说道，“我跟郭总监商量过了，以后巨帆控股会专门设立一个内部科研奖励基金，我准备每年让总部拿出至少两千万的现金来奖励为各家子公司做出贡献的卓越科研人才！”
一群高管都一脸震惊的看着苏扬！
“两千万？”
“老板不是开玩笑的吧？”
“真的有两千万吗？”
“子公司的研发也算吗？”
“……”
“看看你们这没什么见识的样子！”苏扬颇为无奈道，“才两千万而已！”
川荣动医总经理纪启荣低声道：“老板，那可是两千万！”
苏扬点点头：“两千万，我知道呀！”
见老板这云淡风轻的样子，纪启荣就知道老板是动真格的了！
“反正你们就告诉那些搞研发的，这两千万每年都有，他们想要拿，就拿出实力和成果来！”苏扬语气轻松道，“而且这两千万只是暂时的，等公司发展壮大，以后奖励总额肯定只多不少，逐年提升！”
俞思影好奇道：“老板，这两千万跟子公司的奖励一起的吗？”
“当然是分开奖励！”苏扬摇了摇头，“子公司先按照自己的奖励制度，给自己的员工发奖励，然后每年再全集团公司评估一次！”
俞思影有些遗憾道：“感觉我们公司员工没多大希望！”
纪国熊也有些无奈：“我估计我们公司也很难，毕竟真要论技术含量，也不是很高！”
“……”
“都有的，你们娱乐公司也是需要技术的，比如动画技术、特效渲染技术，还有其他的……做餐饮肯定也需要技
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