多培养一点人手！
周末一晃就过去，周一例行会议上，苏扬再次强调了各家公司扩张的必要性，并要求各家公司开始常态化招募包括研发人才在内的储备人才。
要让全国各地的人才都来投简历。
招人要像本地公司招销售一样“勤奋”！
人事部员工第二天，都要前一天收到的电子简历分类发到他的邮箱。
今年就有上千万大学毕业，再加上辞职的、失业的，送外卖、跑嘀嘀，当保安的，在家啃老的……
这其中要是没有蒙尘的珠玉，那肯定是不可能的！
苏扬觉得，自己不能白瞎了升级之后的侦查天赋。
既然现在工作强度大大降低了，有这个时间条件了，他当然可以考虑尽可能多的招些有天赋的年轻员工！
哪怕现在工作岗位可能不够，他也可以先捡一批用得着的三、四星天才进行重点培养。
只有人才多了，公司才能发展得更好！
就算这些人才现在用不着，公司没有办法培养。
他也可以弄个人才档案，需要的时候再联系！
可能是先天牛马基因发作，反正一段时间太过清闲，苏扬心里就会发慌，总要找点事情做，他才能舒心！
而且随着几家公司不断盈利，苏扬也觉得是时候考虑稍微向研发领域投入一些资金了。
他不求在什么半导体、生物医药、人工智能领域大展拳脚。
毕竟这些高科技玩意儿没个几百、上千、上万亿根本玩不转。
就比如半导体领域，上半年国家在半导体方面的投资总额就超过五千亿！
就算把苏扬的公司全卖了，也不够人家买几件高端设备的！
只要自家公司能在相关领域研获得一些研发成果，他就满意了！
就比如九香餐饮、九香食品、丰园食材涉及的食品加工领域。
就有食品加工与贮藏方向，食品营养与食品安全方向，食品质量与检测方向，食品工程与装备方向，食品微生物与发酵方向……
就tm复杂！
苏扬都只能先储备人才，然后按照公司需求一步一步来，累积专利技术，提升产品质量！
并不是所有研发都是很高大上的。
哪怕是普通工人也有可能改进生产线工艺！
哪怕是稍微提升了产品的味道，或者开发出了几个新口味，其实也算研发！
许多专利也是可以有水份的。
哪怕是外形专利，那也是专利！
当然，苏扬并不觉得这有什么太
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