学校带来荣誉，这些成绩也是老师评职称的重要依据。
对于有志于提升自己教学能力，提升自己职称，提升自己工资的老师来说，竞课比赛还是非常重要的。
不过竞课比赛准备时间久，消耗精力多。
还要从院系竞争到全校，再从全校竞争到省级比赛。
以前他们哪怕在烟湖职校获得竞课比赛的全校第一，那也就只有五百块的奖金！
有不少职校老师也就刚开始对竞课有热情，后来就干脆不参加了。
但现在五百块直接提升到三万！
以前拿到省级特等名次，只能拿到三千块，现在直接十万！
苏扬把这个竞课奖金设置这么高，也是因为他比较注重教学。
大家都多多学习、竞争一下，争取把教学能力提高了！
“还有，考核也完全变了，材料好像不用写那么多了！”
“对对对，最多只要一张照片，一段话就行了……还有模板，要求不能超过30个字概括总结，当我们是小学生？”
“哈哈哈……让我写三千字我会头疼，但30个字我会呀！”
“不过对纪律和学生知识技能的考核要求变严了……唉！”
“工资都涨那么多了，无聊的工作反而减少了，偷着乐吧！”
“嘿嘿嘿！”
“……”
许多老师都忍不住望向坐在大会议室主位上的苏扬，眼神中满是感激、敬仰和崇拜！
苏扬倒是不在意，能拿钱解决的问题，对他来说都不算什么大问题。
他觉得就应该给老师和辅导员疯狂减负！
就应该让他们把精力放到正事上来。
而不是像以前那样，搞一大批形式主义材料，做给谁看呀？
没有公办的命……却得了公办的病！
就算那些材料真用得上，也可以交给学校普通职工来做嘛！
老师、辅导员发照片和时间、地点、事件等概括，他们自己扩充。
这工作哪怕给一位大专生，都完全能够胜任。
天下文章大家抄，网上都是模板！
他们是民办职校，就是一家公司！
业绩就是一切！
民办职校的业绩是什么？
在苏扬看来，就是培养出品行良好，拥有一定市场竞争力的技术性人才！
这就足够了，他要求不高！
有了业绩，他们学校才好宣传！
没业绩，那就只能靠坑蒙拐骗了……可苏扬是要面子的人！
接下来，徐卓辉又跟这些辅导员、老师们简单解读一下新的管理和考
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