零食店的订单增长数据推测九香食品可能会有些产能不足。
除非苏扬不给双休，只给单休。
或者加大工人每天的工作量。
否则最好还是再招一批人！
昨天谭杨宏征询苏扬意见的时候，苏扬自然是让他再招一批人。
因为他知道谭杨宏的推测大概率是准确的！
至于加班？
开玩笑！
他不要工人了？
“就是太快了！”谭杨宏笑了笑，“昨天上午我才告诉人事部准备再招一批工人，到了下午就有四十多个人来应聘了，我刚离开公司的时候，又有三十多人来应聘……根本没打算招那么多！”
“嗯！”
苏扬点点头。
“我们招聘公告都还没有发布出去！”谭杨宏摊摊手，“我已经让官方和网站别发我们的招聘公告了。”
“那他们怎么知道我们招聘人的？”
谭杨宏尴尬道：“我问过人事部的，他们说那批应聘者都是收到我们公司员工散播出的招聘消息跑来报名的，还有许多是公司内部员工喊过来的亲戚朋友同学什么的。”
谭杨宏还真没想到过，要对招聘信息进行保密！
“收就收吧！”苏扬笑着说道，“人家也是看得起我们的公司，你加强管理就好了，身体健康，老实干活儿的就留下！”
“还有老板，官方那边希望我们能招点残疾人过去，只要达到一定数量，官方那边会给我们税收优惠……如果达到一定比例，我们还可以享受企业所得税、增值税等税费的减免！”
苏扬愣了一下，残疾人这件事还真被他给忽视了！
主要是比较少见……他们都不怎么出门。
如果企业不招一定数量的残疾人，就需要缴纳企业残保金。
设置残保金是为了鼓励企业安置残疾人。
不过有些公司是宁愿缴残保金，也不愿意招残疾人。
主要是不方便管理，也怕残疾在公司里受伤。
办公场所必须要有一些无障碍设置改造。
例如无障碍通道，卫生间，休息室等。
残疾人上下班不方便，同事之间的沟通、融入、工作效率也成问题。
还有些管理人员是缺乏残疾人管理经验。
他的九香食品就有一位不会说话的年轻男员工，给他的印象还不错！
“可以多招点，挑能适合我们工厂工作的，能遵守工厂的规章制度、安全守则，有自理能力的就行！”
谭杨宏小声问道：“那工资怎么开？”
苏扬疑惑
本章未完，请点击下一页继续阅读！