香餐饮那边，除了味美佳的新铺面选择，其他也不需要苏扬操心。
最近九香火锅店也没有继续扩张。
鸿誉律所、九香食品、丰园食材也不太需要苏扬太过操心！
得到苏扬的首肯后，涂志强等几位高管，以及美家家政比较有经验的老员工就开始联系以前认识的，从事保姆工作的家政从业人员。
没多久，苏扬和耿华艳就陆续面试了将近三十三位保姆。
她们都是在雇主家做得比较久了，时间至少也达到了一年。
几乎都是住家保姆，就是住在雇主家，24小时待命的。
工资都在五千往上。
不会给公司增加什么“就业”负担！
能在雇主家干到一年，就几乎证明了这些保姆的能力。
至少不会有什么严重的缺陷。
其中有十八位是来榕城务工的外地保姆。
她们主要都是愿意每月让出大概三百左右的工资，当做给美家的管理费，让美家帮她们交社保。
同时以后如果她们失去了现在的工作，美家也要每月给她们底薪，还要帮她们找新工作！
在苏扬和涂志强看来，双方算是一种互利互惠。
当然，苏扬也跟涂志强商量过了，美家这边也定期给她们开业务培训！
毕竟她们这些保姆大多数都是野路子出生，没有经受过专业的培训。
至于国家规定的从业证书，绝大多数都是没有的！
保姆这行，肯定无法像餐饮店那么提薪的。
餐饮店可以吸引更多的顾客来消费，从来提升员工的收入！
但保姆的薪水，主要是靠雇主！
雇主每月给公司交六千，公司就不可能给保姆七千！
想要给保姆提薪，除了需要她们提升自己的业务能力以外。
还需要公司对她们进行培训、包装，再帮她们找到更能出价的好雇主。
当然，直接向老雇主谈提价也行，但这件事肯定需要公司来做！
公司就非常适合当这个坏人！
不过这件事还是要非常谨慎的，公司肯定也不想失去这位老客户。
涂志强打算按照其他家政公司的方式，给保姆的学历、能力、工作时长、有无重大失误，雇主满意度等等，给保姆评级初、中、高、特级保姆。
按照按评级，要求雇主提供相应的薪水！
这十八位保姆，被苏扬淘汰掉了道德属性稍微有些低的两位，剩下十六位与美家正式签约。
他认真思考过，大概60左右其实就差不多了
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