润，比起火锅店肯定高不了多少。
九香火锅连锁店的问题出在管理成本上。
管理成本要比九香食品要高很多！
以后九香食品每个月三百、四百万，或者更多的的利润，他也不打算提出来。
就全部用来做营销了。
这样的话，有50%美味buffdd的九香食品也可以进入业绩稳定增长阶段！
等苏扬有闲钱的时候，再考虑加大九香食品的营销费用。
“老板，我们应该不用招人了吧？”
九香食品办公室里，谭杨宏小心翼翼的问道。
“暂时不招了！”苏扬想了一下说道，“如果员工真的不够用，你就自己招募吧！！”
这时候，苏扬也不打算乱往九香食品塞人，给谭杨宏找麻烦了。
谭杨宏说得没错，现阶段四百多名工人站到生产线上的确够用！
如果以后九香食品业绩好了，生产力不足了，谭杨宏自然会招新员工！
主要是系统升级下一阶段是一万人。
短时间内，苏扬想要获得一万员工，还是需要一定时间的！
“好的！”
谭杨宏总算松了一口气。
他都有点被老板整出pdst了！
“这些天辛苦你了！”
“不辛苦！不辛苦！”
“这样吧！”苏扬想了一下说道，“你前段时间才加薪，这次给你加五万，其他两位副总加十万年薪！”
“谢谢老板！”
谭杨宏顿时就乐了。
老板真没有忘记他！
其他两位副总也是喜笑颜开！
“其他普通员工和工人，普通员工和工人底薪加500，全勤再加五百，每月允许请假两天，不影响全勤！”苏扬一边想一边说道，“其他组长、主任、厂长、主管、经理的加薪你们也拟定一个章程出来，不过还是按照职务来加，职务越高，加薪就稍微多一点！”
“好的老板！”
现在九香食品的确进入了盈利阶段，暂时进入了稳定期。
苏扬也觉得是时候加薪一波了！
毕竟被隔壁食品公司挖人，他脸上也有些不太好看。
这次加薪之后，整个九香食品的薪资待遇就会暂时稳定下来。
整体来说，九香食品的普通工人拿到的薪水会达到六千左右。
算是加薪一千！
再加上社保福利这些待遇，公司支出大概在七千往上！
朝九晚五，包吃包住，有五险一金，还是双休，请两天假还不影响全勤。
待遇其实差不多要到头了。
除非
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