的人知道一下，如何用正确、疯狂的姿势挖人！
他们这帮人对自己……真是太温柔了！
“啊？”
俞思影咽了一口唾沫，感觉自家老板有些太敢想了！
看到俞思影目瞪口呆的表情，苏扬想了一下说道：“反正我们也要挖一点……不一定一千吧！”
“老板，我们还是保守点比较好！”
“放心！”苏扬点点头，“我做事一向都是稳当保守的！”
这点，俞思影还真没看出来。
“你隔段时间就去那园区管理层那边诉苦，反正要让他们知道我们的委屈！”
“行！”
知道苏扬想对园区其他ｍｃｎ公司动手，俞思影就知道他的用意了！
起码到时候，苏扬出手挖人的时候，那些园区领导不至于太拉偏架。
会哭的孩子有奶吃，这点她其实还是挺擅长的。
苏扬派俞思影去“抹黑”、激怒蔡嘉士，去园区领导那边诉苦。
其实都是因为俞思影这女人真的太适合了！
越相处，苏扬就越觉得，她就像一把尖刀。
做事能做到不留余地！
不像许多男性管理，还讲究什么脸面，讲究什么做事留一线什么的。
就像苏扬去找园区管理层诉苦……他就有些拉不下脸来！
别看她穿着正装，一副知性优雅的样子。
她脸皮是真的厚，不会跟你顾忌什么脸面问题！
苏扬甚至怀疑，只要利益足够，这女人是真敢当街撒泼打滚的。
跟九香餐饮的副总梅静姗，隐隐都有些相似之处！
总之一句话，那就是——好用！
到了六月底，派往山城的本地市场拓展部员工回撤。
九香餐饮正式开始进行内部梳理，同时也开通了员工对店长的投诉电话。
看得出来，为了九香餐饮的发展，纪国熊这次是想下狠手！
苏扬也顺势把表弟何志恒调过去担任一个组长。
主要负责接取记录整理员工的内部投诉电话，并汇报给管理层。
这的工作总的来说，还是相当轻松的。
说不定一整天都接不到一个投诉电话！
可这职位也是相当重要的，对员工忠诚度要求极高！
毕竟内部投诉，必须要严格保密的！
苏扬可不想搞出，今天员工投诉上级。
第二天上级就找上门，问员工为什么投诉他的事情来。
那可真是个地狱笑话！
他表弟的忠诚度自然没有任何问题，超过９５的忠诚度遥遥领先！
至于保密能力，
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