柳凤山、周建军、郭树达对苏扬还是比较有好感的。
不为别的，范金定告诉他们，苏扬不仅有钱，还非常有能力！
他拥有五家公司，手下员工数量超过两千人，而且对员工相当大方。
一位有钱，有能力，又对员工大方的实力大股东，他们还是比较欢迎的。
而且苏扬给他们的第一印象也比较好，不像那种霸道专横的人！
苏扬跟徐鸿誉大致聊了一下，徐鸿誉的确是有意出售手上律所股份。
双方虽然在价格上没有达成意见，但已经可以磋商。
随后，徐鸿誉和柳凤山又带着苏扬、范金定两人参观了鸿誉律所，见到了鸿誉律事务所几位执业律师。
律师事务所与律师之间工资结构是比较复杂的。
一般分为工资制、提成制、包干制或者合伙人制。
在工资制中，律师类似于公司的员工，领取固定工资和可能的提成。
律师事务所负责分配案件给律师，并承担相应的管理和运营成本。
律师按照律师事务所的要求出庭，完成法律服务工作。
此种模式下，律师费主要由律师事务所统一收取，再按照内部工资制度分配给律师。
这正是鸿誉律师事务所采取的制度。
提成制类似于挂靠关系，律师自主承接案件，律师事务所不直接分配案件。
律师在赚取利润后，与律师事务所按照约定的比例进行分成。
分成比例通常是律师拿小头（如30%或20%），律师事务所拿大头（如70%或80%）。
这种模式下，律师享有较大的自主权和收益权。
但同时也承担更高的风险。
包干制，就是律师事务所会核算出日常运营的费用，包括房租、行政费用等，并由律师一次性支付。
支付的费用可能按照律师人数平均分摊，即所谓的人头费。
在此之后，律师所收取的律师费中，除去已支付的日常运营费用部分，剩余部分可能归律师所有或再与律所进行分成。
最后就是比较常见的合伙人制，资深律师可能成为律师事务所的合伙人。
作为合伙人，他们不仅参与律师事务所的收益分配，还共同承担律所的运营风险和决策责任。
合伙人之间的收益分配通常根据合伙协议来确定，可能涉及多个复杂因素，如出资比例、业务贡献等。
鸿誉律师事务所除了给律师发工资以外，律师还有其他绩效、奖金、津贴补助等
本章未完，请点击下一页继续阅读！