至于公司法人，苏扬决定自己来。
有商业推演技能，他真不怕承担什么风险。
而且就算不是法人，作为公司的实控人，出了大事他也跑不了。
与此同时，聚龙猎头很快就给了苏扬推荐十位适合担任餐饮公司总经理的人才资料。
这些人才几乎都在餐饮巨头，或者餐饮连锁店担任过管理层。
拥有至少十年的从业经验，都是苏扬需要的人才。
江子林还坦言，只要再给他一点时间，他能找到更多。
现阶段，国内缺的不是管理人才。
而是缺的是像苏扬这种想要创业的老板。
公司注册完成后不久，苏扬的面试工作也接近了尾声。
他面试很简单，先探查对方的管理等级水平。
然后再搞清楚对方的经营理念，询问对方想要的工资待遇水平。
最后就是使用商业推演技能，查看一下对方坐上总经理位置后，公司的经营情况。
说得再好听，经验再丰富，问题回答得再正确，都不如放到岗位看看结果。
最后苏扬选中了四十五岁的榕城本地人纪国熊。
纪国熊拥有二十多年餐饮公司从业经验。
拥有精通级大型餐饮连锁店管理经营技能，精通级供应链优化技能。
曾经担任过国内一家餐饮巨头的大区经理和管理层。
后来他辞职合伙创办过自己的餐饮品牌，最终功败垂成。
创业失败后，他还曾担过一家中型餐饮连锁店的总经理。
两个月前，该餐饮连锁店破产，他就失业了。
别看这家伙履历有些凄惨，但把他放到九香餐饮之后，他的表现却相当不错。
纪国熊不是十个面试者中最优秀的。
但他却是最适合苏扬的。
比如一位叫做徐天的三十五岁面试者，拥有精通级大型餐饮店的管理经营技能，还有精通级餐饮品牌塑造技能。
不过他开口就要5%的股份。
股份不是不能给，苏扬早就利用商业推演实验过了。
只要他掌握超过50%的股份，系统就会机械的判定苏扬是这家公司的老板，员工的薪水和工资照样可以返回！
但因为后续九香发展得越来越好，徐天最终会因为开放加盟店的事情，与苏扬彻底分道扬镳。
徐天很有野心，他这个人能力优秀，经营理念也没有错，适合绝大多数老板。
但他不适合苏扬。
餐饮公司对加盟店是没有掌控权的。
加盟店员工工资也不会返还给
本章未完，请点击下一页继续阅读！