，「我们团队都好久没拿过什么奖金了————」
「那我们商量一下奖金具体该怎么分吧！」
苏扬倒不在意这笔奖金问题，如果早点实现自产，说不定发出去的奖金就以更低造车成本的形式节约回来了。
而且他这次发奖金，是有正当理由的，两家公司合并，必须要处理好内部问题。
「好的董事长！」
「董事长，我觉得在双方协作中，积极参与技术沟通的人才应该给予更多奖励！」
「应该的，你说得非常有道理！」
「要不来点带薪休假？」
「可以的，反正只要他们项目做得够快，节约的时间出去玩玩也可以！」
」
「，没多久，苏扬又找到更多管理层，大家畅所欲言！
很快激励计划的方案就在苏扬手中成型，这次激励计划是为了增加双方团队协作融合，所以就增加了协同系数、技术移交与协同奖、联合攻坚胜利池。
协同系数为双方主动沟通、尊重对方经验而设立。
技术移交与协同是为了双方技术、数据参数同步交流。
联合攻坚胜利池就是若整体目标超预期完成（如成本再降5%、或性能超标），将从产生的超额利润或节约成本中提取一笔更高额的奖金，由所有工程研发团队共享————
苏扬有些头大，不过还是认真听取大家的意见，经过十多遍修改之后，苏扬用出了第二十三次商业推演：「第一个月：智驱华郡————」