手底下的公司，早已步入正轨。鵧
例如1997年创办的TAT即时聊天软件公司，至今已经满十周年。
苏业豪虽然没到现场，却在庆典上播放了提前录制好的视频，并且让人发放了总数额为十亿人民币的周年庆奖金。
这家公司没上市，大部分股权已经被他捐给了家族信托，目前在市场上的总估值，大约为三千六百亿港币。
由于不打算上市的缘故，期权奖励化为泡影。
出于补偿老员工们考虑，薪资待遇和福利一直高于平均水平，TOT浏览器方面也一样。
没有股价涨跌方面的压力，能够踏踏实实做好产品，员工们基本上可以实现朝九晚六，中午休息一个小时，工作压力并不算大。
哪怕是已经上市的淘宝网以及银海网络，同样不提倡让员工加班，即使真忙起来，也会提供加班补偿费用。鵧
苏业豪自己不差钱，更不想帮部分国外股东们，压榨员工赚取利润。
只凭借高薪以及相对轻松的工作环境，就让每年培养出的顶尖人才，源源不断流向他的公司，这反而拉大了跟竞争对手们之间的差距，保持着遥遥领先的优势。
前世让人议论纷纷的九九六难题，最起码在苏业豪手底下，被轻易搞定了。
几家大厂都被他掌握着，只要不主动去卷，别人根本卷不动它们，有机会将节奏延续下去。
投资的项目本身走上正轨，又有将雇员人数，压缩在六百人左右的家族办公室，帮助苏业豪打理生意。
以至于他的资产虽然变多，日子却比前两年更加清闲，这是良性发展的表现。
小麻烦被旁人帮忙摆平。鵧
他可以集中精力，考虑些在别人眼里大而空的问题。
比如怎样利用明年可能出现的危机，从国际市场上收割一波，继续加强在半导体以及消费电子等领域的竞争力。
亦或是如何操作，才能降低美元对国际市场的影响力，从根源上摆平一系列麻烦，诸如潮汐收割、不必要的战争、无数人流离失所等等。
除此之外还有生态环境保护，用科技推动社会进步之类，都属于一时半会儿很难搞定的麻烦事，只能花费时间慢慢摆平。
大包大揽将责任往自己身上扛，并不是苏业豪的性格，他只是尽量去做而已，最后能够成功固然很好，失败了
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